Responsable Comptable (F/H)

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr

En chiffres (en 2025)

• 5 Facultés

• 18  Écoles, Grandes Écoles et Instituts

• 43 000 étudiants

• 350 parcours de formation

• 1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total)

• 2 quartiers d’innovation sociale

• 15 chaires de recherche

• +580 universités partenaires à l’international

Fondé il y a 150 ans par l’Eglise et des entrepreneurs chrétiens engagés, l’Institut Catholique de Lille est cœur historique et membre fondateur de la Fédération Universitaire et Pluridisciplinaire de Lille, communément appelée Université Catholique de Lille depuis 1875.

Son positionnement se structure autour de deux grands domaines d’activité :

Le périmètre Enseignement Supérieur et Recherche, labellisé EESPIG

Le secteur santé social avec les 3 hôpitaux du Groupement Hospitalier de l’ICL (GHICL) qui est qualifié d’ESPIC ; l’Association Centre Feron-Vrau, ensemble médico-social constitué notamment de 5 EHPAD ; et l’Institut Etienne Leclercq (DITEP).

Sur le périmètre de l’Enseignement Supérieur et Recherche, l’Institut Catholique de Lille est composé de 13 établissements et implanté sur 5 campus entre la métropole lilloise et Issy-les-Moulineaux.

Pour nos collaborateurs, travailler prend une nouvelle dimension : celle d’une aventure où chaque membre de notre équipe contribue à façonner l’avenir de l’enseignement et de la société.

Contexte

Dans le cadre d’un remplacement, un poste de responsable comptable est à pourvoir. Poste à temps complet en CDI à pourvoir pour le mois de septembre.

Rattaché(e) à la Direction des affaires financières (DAF), le (la) responsable comptable assure tenue, le contrôle et la fiabilité de la comptabilité de plusieurs structures de l’Université Catholique de Lille (associations, fondation et sociétés) dans le respect des obligations légales et réglementaires. Pour mener cette mission, il (elle) organise, supervise une équipe de plus de 10 personnes. 

Missions

Comptabilité générale et analytique :

• Superviser et valider les opérations comptables courante.

• Réviser l’ensemble des comptes de produits, charges, postes de bilans.

• S’assurer de la réalité et des évaluations des créances, des provisions et des dettes.

• Suivre les financements spécifiques : frais de scolarité, subventions, contrats de recherche, alternance.

• Organiser les procédures comptables et en garantir la documentation.

• Produire les états financiers (bilans, comptes de résultat, annexes).

Gestion financière :

• Gérer la trésorerie courante et arbitrer les placements financiers en liaison avec le Directeur des affaires financières.

Obligations fiscales :

• Elaborer l’ensemble des déclarations fiscales (T.V.A., contribution des revenus locatifs, résultat fiscal des SCI et des associations, résultat de la partie fiscalisée de l’ensemble des structures…).

• Répondre aux demandes des services fiscaux, sociaux, des auditeurs du Commissaire aux Comptes.

Transformation digitale :

• Piloter la digitalisation des processus comptables (implantation d’une nouvelle solution logicielle, dématérialisation des factures, interfaçage…)

• Garantir la qualité et la sécurité des données.

• Accompagner le changement des méthodes de travail et la montée en compétences.

Management des personnes :

• Manager l’équipe du service : déléguer, coordonner, animer, motiver, former, etc.

• S’intégrer dans la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, favoriser la formation et la mobilité (tant l’accueil d’un salarié dans son service que dans le cadre d’une mobilité interne).

• Mettre en application les outils RH mis à disposition pour les managers : réaliser les entretiens d’activité et de développement, les réunions d’expression des salariés, etc.

• Emettre des propositions de formations pour le personnel de son périmètre.

• Être force de proposition pour l’amélioration du service rendu (recrutement, organisation du service, fonctionnement, etc.).

• Participer au recrutement de personnels et stagiaires en fonction des besoins.

• Administrer et gérer le personnel des équipes (organisation du travail, emplois du temps, congés, absences, etc.).

• Veiller au respect par les équipes des engagements en termes de développement durable et de responsabilité sociétale (DD-RS).

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Vous disposez d'une solide expérience en management d'équipes comptables et en pilotage de projets de transformation.

• Vous possédez une forte appétence pour les systèmes d'information, les outils numériques et l'optimisation des processus financiers.

• Une expérience significative de déploiement ou de migration d'un ERP Finance (Sage X3, SAP, Oracle, Cegid, etc.) constituerait un atout majeur.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre technicité, votre fiabilité et votre autonomie. Vous faites preuve d’adaptabilité et vous savez fédérer autour d’objectifs communs.

Ce que l'on propose :

• Type de contrat : CDI

• Statut : Cadre

• Rémunération : Entre 50 et 60KE (Rémunération sur 12 mois + prime de fin d’année versée en deux temps (juin et novembre) après 4 mois de présence au sein de l’établissement).

• 200 jours travaillés

• 22 jours de RTT  

• Carte Titres restaurant EDENRED (valeur de faciale du titre : 10 euros avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%)

• Mutuelle/Prévoyance

• Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des frais de transport (sous forme d’abonnement) à hauteur de 75%

• Divers bons cadeaux offerts par le CSE.

• Evénements fédérateurs.