Responsable projet GEIQ 95

Le GEYVO Île-de-France est un groupement d'employeurs qui recrute des salariés en CDI pour les mettre à disposition d’une ou plusieurs sociétés.
A temps partiel ou à temps plein, selon les attentes, le travail est réalisé sur la base d'un planning hebdomadaire régulier, au sein d'une ou plusieurs sociétés. 
La variété des missions, la diversité des environnements, la pluralité des équipes... c'est la richesse professionnelle !
Aujourd’hui, nous recherchons un Responsable f/h projet GEIQ* , une entité gérant et salariant du personnel en cours de professionnalisation basée sur l'agglomération de 95 CERGY PONTOISE ; ceci en poste de 3/5e à 5/5e suivant profil.

*GEIQ = Groupement d'Employeurs d'Insertion et de Qualification

Le groupement d'employeurs GEYVO ILE DE FRANCE recherche pour une entité en création, basée sur l'agglomération de 95 CERGY PONTOISE, dont le but est de gérer du personnel en cours de professionnalisation Un responsable f/h.

Vos missions :

• aider à finaliser et à lancer l'activité (projet déjà très avancé)
• co-recruter des profils ouvriers et techniciens
• assurer la gestion administrative des salariés f/h
• gérer les actions de formation
• assurer le lien avec les entreprises d'accueil
• gérer opérationnellement l'entité
• assurer les relations avec les différents partenaires publics, semi publics et privés
• contribuer au développement de l'entité via l'approche de nouvelles entreprises et via le montage de nouvelles professionnalisations

Le poste est à temps plein pour une personne apte à assurer toutes les missions ci-dessus.
Il peut être à 3/5e ou à 4/5e si la personne ne couvre pas tout le spectre, les missions restantes étant confiées à quelqu'un d'autre.

Le poste est en présentiel, majoritairement sédentaire , avec quelques déplacements au sein du 95 VAL D'OISE.

La personne retenue bénéficiera de l'expertise du GEYVO ILE DE FRANCE, actif dans un domaine proche depuis 2008 et connaissant bien le "territoire" du département.

Minimum BAC + 3
Minimum 7 ans d'expérience professionnelle
Des compétences en ressources humaines solides, aussi bien techniques que managériales et relationnelles
Capacité à gérer du personnel en devenir
Capacité à mener à bien des projets
Rigueur, organisation , sens de la planification et de la gestion, relationnel, autonomie, polyvalence, diplomatie et fermeté.