Responsable de la Bibliothèque (H/F)

La Ville de Seyssinet-Pariset (11 500 habitants - Isère), en plein développement est située dans la banlieue immédiate de la ville de Grenoble entre le massif du Vercors et la berge occidentale du Drac. La ville est membre de la métropole Grenoble-Alpes Métropole parmi 49 autres communes.
La commune comprend plus de 250 agents répartis dans 5 pôles et de nombreux équipements : un hôtel de ville, un centre culturel, une bibliothèque, un conservatoire à rayonnement communal, une maison des ados, 2 structures multi-accueil, 4 écoles, une piscine, 3 gymnases....permettant un accès au service public de qualité auprès des Seyssinettois.

Missions principales  

·         Participer à la mise en œuvre des politiques culturelles et éducatives 

·         Contribuer au développement de la lecture publique dans les espaces publics ainsi que dans les projets portés par la ville 

·         Assurer la gestion efficace et dynamique des ressources documentaires 

·         Créer un environnement accueillant et stimulant 

·         Garantir la qualité de l’accueil des publics pendant les temps d’ouverture de l’équipement ainsi que les temps hors ouverture au public (classes, événements, autres…) 

·         Développer l'accès aux ressources numériques et la mise en place de nouvelles technologies

·         Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire 

Activités et tâches 

Gestion de la collection 

·         Assurer l'acquisition, le catalogage et la conservation des documents

·         Assurer une diversité de ressources pour répondre aux besoins variés de la population 

·         Mettre en œuvre des stratégies pour la mise à jour constante de la collection et sa mise en valeur 

·         Développer l'utilisation des technologies pour faire évoluer la bibliothèque en médiathèque  

Animation Culturelle 

·         Concevoir et coordonner des programmes culturels et éducatifs pour tous les âges

·         Collaborer avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre culturelle de la bibliothèque

·         Favoriser un environnement dynamique et inclusif propice à l'apprentissage et à la créativité

·         Collaborer à l’animation du pôle émancipation et au projet éducatif de territoire  

Gestion des Ressources Humaines   

·         Gérer une équipe de quatre professionnel(le)s, équipe dédiée au service de la bibliothèque (animation de réunions, plannings, entretiens annuels, gestion des remplacements, recrutements…) 

·         Encourager une culture de collaboration au sein de l'équipe et avec les services de la ville  

Gestion administrative et financière  

·         Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement 

·         Assurer le suivi administratif de l’activité (délibérations, rapport d’activités…) 

·         Assurer la responsabilité du bâtiment  

Relations internes et partenariales 

·         Établir des liens solides avec les services de la ville et les partenaires externes. 

·         Identifier les besoins de la population et adapter les services de la bibliothèque en conséquence. 

·         Travailler en lien étroit avec la directrice du pôle émancipation 

Savoirs, Savoir-faire 

·         Diplôme professionnel souhaité : DEUST DUT métier du livre

·         Expérience démontrée dans la gestion d'une bibliothèque ou d'une institution culturelle similaire

·         Expérience en management d’équipe exigée

·         Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

·         Maîtrise des technologies de l'information appliquées aux bibliothèques

·         Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets innovants et transversaux 

·         Maîtrise des procédures administratives et budgétaires  

Qualités personnelles 

·         Bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec le public

·         Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe

·         Aptitude à la conduite de projets transversaux

·         Personne dynamique, ouverte d'esprit, passionnée par le partage du savoir et la création d'une expérience enrichissante pour la collectivité ; la créativité et l'engagement envers la promotion de la lecture et de la culture sont des éléments clés pour réussir dans ce rôle

Informations complémentaires 

Contraintes horaires dues à l’ouverture du service au public

Disponibilité : réunions après les heures de travail (commissions et animations en soirée)

Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois

Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.

Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou amicale du personnel

Date de prise de fonction : 01/04/2026

FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 08/02/2026