Responsable de pôle Habitat Durable

À propos de SOLIHA Mayotte

SOLIHA, Solidaires pour l’Habitat, est le 1er acteur de l’habitat privé à vocation sociale (Fédération Nationale de 123 structures). Association loi 1901 créée en 2015, SOLIHA Mayotte œuvre pour l’insertion sociale par l’habitat des personnes vulnérables. Sa vocation est de permettre à tous d’accéder à un logement décent, abordable, économe en énergie et adapté. Forte d’une équipe pluridisciplinaire de 25 collaborateurs et 10 administrateurs bénévoles, en lien avec les politiques nationales, les collectivités locales et autres financeurs, la structure travaille sur :

• La Réhabilitation accompagnée : Reconstruction et amélioration de l’habitat de propriétaires à revenus modestes

• La conduite de projet de territoire : Accompagnement des collectivités dans la lutte contre l’habitat indigne et insalubre.

• Le Conseil en économie d’énergie et travaux de rénovation énergétique

• La Gestion locative sociale

• L’Accompagnement des ménages en difficulté pour l’accès et le maintien dans le logement

Placée sous l’autorité de la Direction et du Président de l’association, le/la Responsable Habitat Durable assure le pilotage, la coordination et le développement des actions liées à l’amélioration de l’habitat et à la rénovation énergétique. À ce titre Il/elle encadre le service Habitat et conduit les projets techniques, financiers et stratégiques, dans le respect des orientations définies par l’association et des politiques publiques de transition énergétique et de l’habitat privé.

Missions principales

1. Management et pilotage du service

• Manager le service Amélioration de l’Habitat composé de 6 agents.

• Organiser, planifier et coordonner l’activité du service afin d’optimiser les ressources et les délais.

• Développer l’activité du service en augmentant le nombre de dossiers d’amélioration de l’habitat, dans un objectif de rentabilité et de pérennisation.

• Finaliser, formaliser et faire appliquer les procédures internes du service Habitat.

• Être force de proposition dans la réflexion stratégique, l’organisation et l’évolution du pôle Habitat Durable.

• Animer les commissions d’attribution des chantiers et préparer/animer les commissions d’attribution de financement.

• Élaborer les bilans d’activité, tableaux de bord et indicateurs de suivi à destination de la direction.

• Élaborer le budget prévisionnel annuel du pôle en lien avec la Direction et le Responsable comptable et assurer son suivi régulier. Contribuer aux reporting et bilans financiers auprès des financeurs et partenaires.

• Développer, structurer et pérenniser les partenariats institutionnels, techniques et financiers avec les acteurs du territoire.

• Animer le réseau de partenaires : organiser et participer aux réunions de coordination, représenter le pôle dans les instances locales et nationales, identifier les opportunités de collaboration et de financement.

• Assurer le suivi des conventions de partenariat et veiller à la bonne articulation des actions menées.

2. Développement de projets, rénovation énergétique et financements

• Développer et structurer l’offre de rénovation énergétique du service Habitat.

• Intégrer les enjeux de performance énergétique, de confort et de sobriété énergétique dans tous les projets accompagnés.

• Identifier et mobiliser les dispositifs de financement liés à l’amélioration de l’habitat et à la rénovation énergétique.

• Monter, déposer et suivre les Appels à Projets (AAP), notamment pour la mise en œuvre du Pacte Territorial et le développement du projet de réemploi des produits et matériaux de construction et du bâtiment.

• Piloter le projet TOTEM, coordonner les acteurs et assurer le lancement et le suivi du chantier.

• Conduire la démarche d’obtention et de maintien de l’agrément « Mon Accompagnateur Rénov’ ».

• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques locales et nationales de transition énergétique et de l’habitat privé.

• Assurer une veille réglementaire et technique sur les évolutions des dispositifs et normes en matière de rénovation énergétique et de financements.

• Adapter et mettre à jour les outils d’audit énergétique et d’accompagnement financier et former les équipes pour harmoniser les pratiques.

• Développer le projet de réemploi des matériaux en lien avec les partenaires institutionnels et éco-organismes.

3. Analyse et accompagnement technique des projets

• Analyser la faisabilité technique, réglementaire et financière des projets de travaux des ménages, en lien avec leurs besoins, leur situation et les dispositifs d’aides mobilisables.

• Vérifier la conformité administrative des projets et assurer la constitution et le dépôt des autorisations d’urbanisme nécessaires (déclarations préalables, permis de construire).

• Apprécier la cohérence, la pertinence et l’opportunité des travaux proposés, notamment au regard des objectifs de rénovation énergétique, de salubrité, de sécurité et de durabilité du bâti.

• Conseiller les propriétaires dans la définition de projets techniquement réalisables, adaptés et conformes aux normes en vigueur.

• Maintenir un lien avec les partenaires financiers et participer aux commissions et instances ad hoc.

4. Suivi des travaux et contrôle

• Suivre l’exécution des travaux : participation aux réunions de chantier, coordination avec les entreprises et les ménages, contrôle du respect des délais, des coûts et des prescriptions techniques.

• Contrôler la conformité des travaux réalisés avec les projets validés, les normes en vigueur et les exigences des financeurs.

• Réaliser les visites de fin de travaux, établir les constats d’achèvement et signer les certificats correspondants.

• Collecter, vérifier et transmettre les factures au service comptable, assurer le suivi des paiements et des soldes de subventions jusqu’à la clôture complète des dossiers.

• Maintenir un lien de proximité avec les propriétaires et assurer un accompagnement personnalisé tout au long des projets.

-       Solide connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé et de leur environnement politique, institutionnel et réglementaire.

-       Connaissances dans les domaines du bâtiment et du champ social.

-       Excellentes qualités relationnelles, de communication et de coordination.

-       Capacité à fédérer les acteurs et à travailler en mode projet.

-       Aptitude à évoluer dans des environnements partenariaux et politiques complexes.

-       Goût prononcé pour la réflexion stratégique, le développement et l’innovation.

-       Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

-       Vous êtes rigoureux, savez planifier et organiser votre travail pour atteindre les objectifs fixés collectivement et individuellement.

-       Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, savez développer des relations de travail efficaces, être coopératif et en capacité de contribuer au bon fonctionnement d’une équipe.

-       Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oral, vous savez communiquer les informations avec clarté et concision.

-       Vous êtes titulaire du Permis B

Statut : Cadre au forfait jours

Rémunération : Salaire en fonction de l'expérience et diplôme

Avantages

-       Carte déjeuner

-       Mutuelle

-       Ordinateur professionnel

-       Téléphone professionnel

-       1 jour de télétravail par semaine

-       Voiture de service à disposition

Information complémentaires :

Poste ouvert dans le cadre du remplacement de la Responsable de Pôle Habitat Durable (départ prévu en mars).