Responsable de Production H/F

LE GROUPE MASSILLY ⚓

Née en 1911 en Bourgogne, l’histoire de Massilly est celle d‘une entreprise familiale devenue un acteur mondial de l’emballage métallique… sans jamais oublier ses valeurs.

En effet, si nous sommes convaincus des bienfaits du métal pour protéger les produits de nos clients comme la planète, nous sommes aussi convaincus que nos valeurs de proximité, de fiabilité et de respect de l’humain sont autant de forces pour assurer notre longévité et satisfaire nos clients.

Voilà pourquoi depuis plus de 100 ans, nous sommes animés par la passion du métal et un état d’esprit unique.

Groupe international : 2000 personnes ; 600M d'euros de CA

SAFET EMBAMET :

• Filiale du groupe Massilly

• Activité : entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication d’emballages métalliques

• Effectif : 73

Le/la responsable de production industrielle applique la politique industrielle de son entreprise. Il/elle pilote la fabrication et le conditionnement de produits au sein d’un site et fixe les objectifs de production dans le respect de la réglementation et des contraintes de sécurité, qualité, délais, coûts. Il/elle veille à une démarche d’amélioration continue de la productivité en s’appuyant sur sa connaissance des procédés. Il/elle encadre, forme et anime des équipes et les accompagne dans le développement des compétences.

Activités principales : 

1. Garantir la qualité/Hygiène alimentaire des produits livrés

   • Respecter et assurer le respect des spécifications produits et paramètres de processus.

   • Respecter et faire respecter les règles et procédures définies par le système qualité de l’usine.

   • Prendre en compte les remontées qualité venant du Responsable QHSE (Réclamations clients, résultats des contrôles, remarques), les diffuser et les faire prendre en compte par ses équipes.

   • Contribuer à la sécurité alimentaire des produits en suivant les règles HACCP établies

   • Respecter et faire respecter les consignes d’Hygiène du site

   • Remonter et faire remonter les anomalies en cas de non-qualité constaté

   Établir et garantir le respect des programmes de production

   • Participer à la définition du plan annuel de production.

   • Établir le planning de production au jour le jour en fonction des besoins hebdomadaires de production transmis par le département logistique. 

   • Contrôler la réalisation de ces programmes au jour le jour, informer ses clients internes des changements, et ajuster si nécessaire;

   • Établir avec les responsables d‘équipe la répartition des équipes en fonction des programmes.

   • Proposer et contrôler les plans d’actions de progrès et les projets d’amélioration prioritaires de son secteur

   Garantir  le respect des performances budgétaires

   • Établir et proposer les budgets annuels;

   • Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés.

   
   

   Contribuer au maintien en état et à la disponibilité des équipements.

   • Contribuer au maintien en état de marche des équipements en respectant les règles d’utilisation, en contrôlant et faisant contrôler de manière régulière le fonctionnement correct des équipements et en alertant le service maintenance en cas de nécessité. 

   • Coordonner et programmer avec le Service Maintenance les arrêts techniques et interventions quotidiennes/hebdomadaires sur l’atelier de production. 

   • Rédiger et faire rédiger les demandes d’intervention et contrôler leur réalisation en qualité et délais

   • Améliorer en permanence le niveau de propreté générale et le rangement de son secteur

   Management d’équipe

   • Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités;

   • Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l’amélioration continue;

   • Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, entretien professionnel, entretien d’évaluation, disciplinaire), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.

   • Développer la responsabilisation et l’autonomie de ses équipes

   • Développer la motivation des collaborateurs et favoriser un bon climat social.

   Remonter les informations

• Assurer les reportings demandés;

• Informer sa hiérarchie de tout incident.

Contrat & environnement de travail :

• CDI

Informations sur le processus de recrutement :
1️⃣ Entretien téléphonique (ou visio) : ce premier entretien sera l'occasion de vous présenter et d'en savoir plus sur votre future entreprise.

2️⃣ Entretien sur site : c'est l'occasion pour vous de rencontrer l'équipe et découvrir la culture de l'entreprise. De notre côté, cet entretien nous permettra de mieux comprendre votre profil et d'en apprendre un peu plus sur vous.

3️⃣ Feedback et suivi : nous vous tiendrons informé(e) de tout retour concernant le processus de recrutement.

Formation / Expérience :

• Formation de niveau Bac +2/3 : DUT, BTS, licence professionnelle en : gestion de la production industrielle, génie des procédés, productique avec une expérience professionnelle de trois ans minimum en production industrielle et en management d’équipe;

  ou Formation de niveau Bac +5 : Master en génie mécanique, génie industriel, génie des procédés, productique.. Diplôme d’école d’ingénieurs : généraliste, génie mécanique, génie industriel avec une spécialisation ou option  gestion de la production industrielle..)

Savoir / savoir-être / savoir-faire  : 

• Capacité à animer et fédérer des équipes autour des objectifs de production;

• Aptitude à déléguer;

• Capacité d'adaptation, ouverture d'esprit et capacité à communiquer avec différentes équipes et interlocuteurs;

• Pragmatisme, capacités d'organisation, de méthode et de planification, pour gérer la production au quotidien;

• Rigueur afin de faire respecter l'ensemble des procédures de fabrication;

• Grande réactivité pour résoudre rapidement des problèmes et sens aigu de l'anticipation pour parer aux incidents ou dysfonctionnements (pannes...);

• Capacité à travailler dans l'urgence, à analyser et prendre rapidement des décisions afin d’assurer la continuité de la fabrication avec toujours le respect de la sécurité;

• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives / individuelles;

• Définir, négocier, allouer et gérer les ressources (humaines, techniques, budgétaires, informationnelles) au regard des priorités, des contraintes, des choix stratégiques;

• Concevoir des scénarios d'investissement et/ou de renouvellement (ressources matérielles ou immatérielles);

• Bon esprit de synthèse pour effectuer le reporting.