RESPONSABLE DE SERVICE : POLE HABITAT/REHABILITATION ACCOMPAGNEE (H/F)

SOLIHA Seine-et-Marne est une association loi 1901, mobilisée pour favoriser le maintien et l’accès dans le logement des personnes défavorisées, fragiles et vulnérables. L’équipe est constituée de 19 salariés aux compétences polyvalentes et transversales (techniques, environnementales, sociales, urbaines, administratives, financières, médico-sociales).

Vous exercerez au sein du pôle « Projets de territoires/réhabilitation accompagnée », qui anime des opérations publiques d’amélioration de l’habitat (OPAH, opérations « Cœur de Ville », PIG, PACTE territoriaux) des dispositifs de lutte contre l’habitat indigne (diagnostics permis de louer, décence, insalubrité), d’accompagnement de copropriétés, de lutte contre la précarité énergétique, de projet d’adaptation des logements et des montages d’opération en maitrise d’ouvrage d’insertion pour l’association (Baux à réhabilitation, emphytéotiques, acquisition-amélioration …)

Il assure également l’accompagnement de l’ensemble des particuliers défavorisés, fragiles et vulnérables dans leurs projet de travaux et actions de préventions au travers des dispositifs nationaux et locaux (BailRénov, MaPrimeRénov', MaPrimeAdapt', …).

Rejoignez SOLIHA Seine et Marne et pilotez un pôle engagé pour l’amélioration de l’habitat !

En tant que Responsable de service, vous animerez une équipe pluridisciplinaire (techniciens, thermiciens, architecte, ergothérapeute, assistants administratifs et financiers) et piloterez des projets de territoires et de réhabilitation accompagnée, pour contribuer à l’amélioration des conditions de vie des habitants du territoire.

Vos missions clés :

• Manager et fédérer une équipe de 7 collaborateurs : recrutement, évaluation, gestion des conflits, optimisation des ressources.

• Piloter l’activité : suivi des marchés, reporting, veille technique, réponse aux appels d’offres.

• Contribuer à la stratégie : participation au CODIR, représentation externe, évolution des missions, ...

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un réseau associatif aux valeurs fortes

• Un poste à impact, au cœur des enjeux de rénovation de l’habitat ancien.

• Des avantages concrets : véhicule de service, télétravail, 22 RTT, mutuelle à 80%.

• convention collective avantageuse et une rémunération adaptée à votre expérience

Missions principales :

Assurer le management opérationnel du Pôle Habitat/Réhabilitation accompagnée, composé de chargés d’opérations, de techniciens, d’une ergothérapeute et conseillers habitat qui mettent en œuvre les programmes d’actions et missions dans le champ de l’amélioration de l’habitat. Dans ce cadre, vous disposez d’une autonomie pour organiser l’activité, gérer les ressources ainsi que de l’autorité hiérarchique des collaborateurs placés sous votre responsabilité. Vous rendez compte directement à la direction générale et serez en interactions avec les autres services.

Missions opérationnelles :

-Pilotage et suivi opérationnel de l’ensemble des activités du pôle

-Suivre les actions, les marchés de services et partenariats actifs (objectifs, résultats, délais, facturation, pilotage financier et budgétaire).

-Rendre compte régulièrement des indicateurs d’activité et des résultats économiques à la direction

-Assurer une veille technique active sur l’évolution des dispositifs et proposer des adaptations, des améliorations des méthodes/processus opérationnels dans une démarche de qualité de service ou de l’atteinte des objectifs fixés,

-Elaborer les réponses d’appels d’offre (propositions techniques, mémoire méthodologique, cadre budgétaire) en lien avec la direction.

-Conduire directement certaines actions/missions opérationnelles

-Participer aux orientations stratégiques dans le cadre du comité de direction (CODIR) ainsi qu’au développement du service et à la représentation externe auprès des donneurs d’ordre et partenaires.

-Participer à des projets innovants, formations proposées

-Participer à la gestion de l’outil métier

-Encadrement hiérarchique, animation et coordination d’une équipe

-Participer aux recrutements, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la validation de leurs acquis

-Répartir, optimiser et réguler l’activité au sein du service, gérer les ressources pour assurer la bonne conduite des marchés, missions et projets. Si nécessaire, assurer la gestion des conflits et le recadrage individuel.

-Accompagner le développement des compétences de votre équipe

-Gérer les absences, pré-valider les congés en veillant à la continuité du service

-Anticiper et proposer à la direction l’évolution des moyens en fonction des besoins et de l’activité

Profil recherché 

Connaissances générales administratives, techniques et financières dans le domaine de l’habitat/du management de projets et humains, acquises par formation de niveau 6 ou 7 et/ou expérience professionnelle équivalente. Assertivité, capacités d’organisation et sens du relationnel (management).

-De formation supérieure en urbanisme, développement local, aménagement

-Expérience nécessaire en conduite de projet partenariaux et de coordination d’équipe

-Connaissance des acteurs, des dispositifs et outils des politiques de l’habitat privé et intérêt par la rénovation de l’habitat ancien

-Connaissance du fonctionnement et des outils d'intervention en copropriété

-Bonne connaissance du fonctionnement et des outils et méthodes d'intervention en LHI

-Appétence pour le montage d’opérations immobilières

Qualités requises

-          Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse des problématiques et de formulation de propositions.

-          Autonomie et organisation

-          Aptitude à travailler en équipe projet

-          Aisance à l’oral

-          Qualités relationnelles et esprit d’initiative

-          Aisance avec l’outil informatique (Office 365, base de données Access)

-          Permis de conduire indispensable