Responsable de Service Soudure F/H

Entreprise de chaudronnerie experte dans le travail de l’acier, de l’aluminium et de l’inox, le Groupe Poncin Métal est aujourd’hui implanté en Rhône-Alpes autour de cinq sites industriels situés en région Lyonnaise :

• ROUX – Corbas (69)

• PONCIN – Tarare (69)

• POTHIER – Régny (42)

• SATIL – Chambéry (73)

• SATIL – Yenne (73)

Véritable spécialiste en tôlerie industrielle, tôlerie fine, chaudronnerie et usinage, Poncin Métal fabrique des prototypes ainsi que des pièces en petites et moyennes séries pour des entreprises industrielles (défense, ferroviaire, nucléaire, matériel agricole, BTP, environnement, véhicules industriels, matériel médical, chimie…).

Nous nous adaptons constamment aux changements liés aux nouvelles technologies ou à l’évolution des compétences, c’est pourquoi aujourd’hui, les équipes du Groupe Poncin Métal connaissent parfaitement les exigences auxquelles doivent répondre chaque pièces. Nous travaillons donc collectivement sur les processus et les dynamiques d’innovation liés à l’industrie.

🔎 Descriptif du poste 

 Vos futures responsabilités : 

Sous la responsabilité de Cédric, Responsable Production, votre principale mission sera de participer l'organisation et la production du service Soudure de Poncin.

Management :

• Planifier l’organisation de son atelier dans le respect des objectifs Sécurité, Qualité, Coût, Délai et Personnel.

• Anticiper, mesurer et analyser les écarts (qualité, productivité, …) par rapport aux objectifs et déployer des actions en réaction

• Accompagner puis veiller à l’application des standards (production, pointage, conditionnement …)

• Apporter un appui technique au pôle commercial dans la faisabilité des projets ou devis (industrialisation, gabarits, …)

• Développer au quotidien les compétences et les performances des opérateurs

• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

• Participer à l’évaluation de la performance des opérateurs lors des entretiens individuels

• Gérer les plannings d’absences et des congés

• Participer au recrutement des intérimaires

• Être en support aux équipes 

QSE/RSE :

• Identifier, isoler et déclarer les pièces non conformes (reprises et rebuts)

• Apporter un appui technique aux services qualité

• Veiller à la conformité des outils (de métrologie, de production, …) utilisés

• Veiller au respect du tri des déchets

• Veiller au port des EPI et à la mise en œuvre des systèmes de sécurité (zone Atex, …)

• Veiller au respect de l’application des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement intérieur

• Signaler les risques environnementaux et de sécurité

• Contribuer à l’amélioration constante de la politique environnementale et de sécurité du groupe

• Analyser le niveau des stocks de pièces, matières premières, fournitures et équipements 

• Assurer la liaison avec les fournisseurs, les sous-traitants (passage de commande, suivi des commandes, relances fournisseurs, relation fournisseur) 

• Assurer la liaison avec les clients 

Lean : 

• Raisonner satisfaction clients internes/externes

• S’inscrire dans la démarche d’excellence opérationnelle du groupe

• Animer les rituels managériaux de niveau I (AIC, Gemba Walk, …)

• Pilotage des chantiers d’amélioration continue

• Suivi de la performance, …

• Accompagner puis veiller à l’application des standards (production, conditionnement, pointage …) et proposer des améliorations

• Réagir immédiatement face aux problèmes et écarts en identifiant la cause racine puis en déployant des actions ad hoc (curatives et préventives)

• Impliquer les collaborateurs sur leur propre changement

🌍 Votre impact futur  

 Pour la planète :  

A travers notre politique RSE, nous recherchons sans cesse des nouvelles façons d’utiliser raisonnablement les énergies. A travers des chantiers clean’up, du tri de nos déchets ou bien l’optimisation de nos outils industriels voici quelques pistes que nous menons chacun à notre échelle au sein de l’entreprise.  

 Pour nos clients :  

Vous créez des pièces uniques, ou des petites séries dans des domaines très variés : la pharmacie, la sécurité, le ferroviaire, l’habitation avec des lampes design...  

Chaque pièce que nous sortons de nos usines est faite dans le respect du cahier des charges qui nous est confié et c’est bien pour cela que nous sommes reconnus dans notre domaine.  

 Pour l’entreprise :  

A travers l’animation de point d’information mensuel avec la direction, chacun peut remonter des informations et ainsi concourir à l’évolution de son outil de travail à travers des chantiers en déploiement (5S, etc..) et ainsi améliorer les conditions de tout son atelier. 

🏆 Votre team  

Cédric votre futur manager, présent dans l’entreprise depuis quelques années maintenant. Il a commencé à la soudure et a évolué sur son poste jusqu'au poste de Responsable Production.

🕵️ Profil recherché 

Vous êtes la bonne personne si…. 

• vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire

• vous connaissez la soudure MIG/MAG/TIG – niveau IWS

• vous connaissez la Soudure Robotisé

• vous connaissez les examens visuels des soudures

• vous concevez des des gabarits

• vous connaissez les soudures selon les procédés adéquats et les normes applicables

• vous savez identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées

• vous appréhendez la déformation de soudure 

• vous connaissez la programmation des robots

💎 Qu’est-ce que PONCIN METAL offre ? 

Modalités : Temps plein en CDI 

Rémunération : en fonction du profil 

Avantages : 

• Horaire : du lundi au vendredi matin

• Mutuelle prise en charge à 100% pour vous et votre famille 

• Types de primes et de gratifications : 

  • 13ème mois 

Et ce n’est pas écrit sur le papier mais au-delà de ces chiffres, notre politique RH est de favoriser la mobilité interne et les évolutions de poste et ainsi offrir à chacun qui le souhaite en s’en donnant les moyens la possibilité d’évoluer.  

🤝 Déroulement des entretiens 

Notre process de recrutement se déroule en 2 étapes pour les candidatures externes :  

 1/ Echange RH : (visio) Présentation de notre structure et des enjeux du poste et échanges autour de votre parcours, de vos compétences et motivations 

2/ Entretien RH / Manager : (physique) Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations ; visite de l’entreprise et du poste de travail.