Volcan'Up Solutions est une agence de Recrutement et d'accompagnement en Ressources Humaines et propose des prestations sur mesure "A la carte ou à l'année".
Du simple Sourcing ou dépôt d'annonces avec un suivi garanti jusqu'à l'accompagnement en stratégie Rh / Conduite du changement pour relever une meilleure santé de l'équipe et de l'entreprise.
L'agence accompagne aussi les candidat(e)s à mieux se positionner sur les offres d'emploi. Parce que le Cv, c'est une carte de visite. Il est donc important de valoriser son expertise pour le poste recherché.
Mais aussi, l'agence propose aux personnes en quête de reconversion, à trouver des solutions pour avancer dans leur parcours professionnel !
Aujourd'hui, Volcan'Up Solutions recherche un Responsable Département Vente, H/F, en région Pays de la Loire.
Vous serez rattaché(e) au Leader de Zone. Vous assurerez la bonne gestion quotidienne des équipes, en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client !
Précisions sur la mission :
Manager l'équipe de vente au quotidien et veiller à une bonne cohésion globale (animations de réunions, suivis individuels, développement des compétences. . .) ;
Animer les notes NPS et contribuer au fonctionnement de l'entreprise ;
Analyser les indicateurs commerciaux de votre périmètre (leads) ;
Veiller à la qualité des lieux communs des cellules et des Korners ;
Mettre en place des plans d’actions pertinents afin de dynamiser votre commerce et d’accroître le taux de satisfaction client, tout en assurant le lien avec les magasins partenaires ;
Veiller au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité ;
Gestion du SAV (qualité exige) ;
Garantir les délais, la qualité des dossiers techniques et les règles de conditions de paiement ;
Veiller au respect de l'image Marque Employeur . . .
(Liste non exhaustive)
Formation requise pour ce poste : BAC (+2/3) minimum, et, idéalement dans un univers similaire (transport / Retail logistique / Supply / BTP / Négoce sont acceptés).
Expérience en management direct impératif (15-20 personnes) de 6 années au minimum ;
Savoir être un véritable leader avec bienveillance et exigence en même temps ;
Savoir incarner les valeurs de l'entreprise aux équipes ;
Bonnes connaissances de l'outil numérique (logiciel Saas).
Rémunération sur 12 mois (sans variable) - salaire à définir à l'entretien
Statut cadre
Congés additionnels / prime Participation / Mutuelle d'entreprise / véhicule de fonction (fonctionnement Home Office) ...