Responsable Déploiement

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Notre client est un acteur incontournable de la transformation numérique dans le domaine hospitalier. Spécialisé dans les solutions digitales à destination des établissements de santé, il déploie des logiciels et infrastructures conçus pour fluidifier les parcours de soins et améliorer l’expérience patient.

Avec une approche unique mêlant innovation technologique et accompagnement humain, cette entreprise développe des outils concrets qui répondent aux vrais enjeux du terrain : gestion de l’hospitalisation, portail patient complet, services connectés et apaisants au chevet du patient.

Elle s’inscrit dans une dynamique de croissance soutenue, portée par une équipe jeune (30 ans en moyenne), soudée, ambitieuse, et par une culture d’amélioration continue au service du mieux-soigner. Le tout dans un environnement structuré, mais agile, où les idées et l’engagement font la différence.

💡 Pourquoi le rejoindre ?

• Poste stratégique avec fort impact sur les projets clients

• Management direct d’une équipe projet expérimentée

• Secteur porteur et à forte utilité sociale

• Environnement dynamique, jeune et bienveillant

• Possibilité d’évolution à moyen terme vers un rôle de direction

• Rôle transverse, au cœur des interactions produit / tech / commerce

• Déploiements concrets de A à Z, sans cloisonnement

🎯 La mission

Ce recrutement intervient dans le cadre du remplacement d’un collaborateur sortant, avec un tuilage prévu jusqu’à fin novembre. Le poste est rattaché à la BU Portail Patient (30 personnes), pour piloter la mise en œuvre de projets logiciels complexes dans un cadre industriel exigeant.

Vos responsabilités principales :

📅 Planification & Coordination

• Définir les objectifs de déploiement : qualité, performance, délais

• Construire les plans projets (phases, jalons, ressources, indicateurs)

• Coordonner les équipes internes et partenaires externes

• Garantir une communication fluide entre toutes les parties prenantes

🚀 Pilotage opérationnel

• Manager une équipe de 6 chefs de projets

• Préparer et animer les comités de pilotage (COPIL)

• Donner de la visibilité sur l’avancement, les risques et les arbitrages

• Participer à l’élaboration budgétaire des projets

📊 Suivi & amélioration continue

• Suivre l’avancement vs. plan, gérer les risques et les incidents

• Produire la documentation projet (qualité, configuration, incidents, plans d’action)

• Mettre en place des bilans, KPIs et retours d’expérience pour chaque projet

• Piloter la relation avec les fournisseurs et négocier les engagements

👤 Le profil recherché

✅ Expérience

• Minimum 10 ans en gestion de projet, dont 5 ans dans l’industrie logicielle

• Expérience sur au moins 10 projets de déploiement logiciel réussis

• Expérience managériale d’équipe directe

• Expérience transverse avec produit, tech, commerce

🎓 Formation

• Bac+5 en ingénierie, informatique, ou gestion de projet

• Ou profil équivalent avec forte légitimité par l’expérience

🛠 Compétences attendues

• Pilotage de projets logiciels : jalons (MOM, VA, VSR…), recettes, plannings

• Maîtrise d’outils type Monday, Jira ou équivalents

• Capacité à animer des COPIL de haut niveau (DSI, directions métier)

• Aisance orale et écrite, capacité de synthèse

• Sens budgétaire et gestion du chiffre d’affaires projet

🧬 Soft skills

• Leadership collaboratif, autonomie, structuration

• Capacité à s’intégrer dans une équipe jeune

• Sens du service client et esprit de résolution

⚙️ Modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : Dès que possible – idéalement avant septembre pour assurer la transition

• Rémunération :

  • Fixe entre 50k€ et 60k€ MAX brut annuel selon profil

  • Variable annuel jusqu’à 5k€ (environ 8% du fixe)

  • Un package supérieur pourra être proposé pour un profil d’exception

• Avantages :

  • Mutuelle d’entreprise

  • Équipe jeune et dynamique

  • Perspectives d’évolution vers des fonctions de direction

• Remote : 2 jours télétravail / semaine

• Localisation : Marseille (présentiel requis 3 jours/semaine)

🔍 Processus de recrutement

1. Entretien RH (visio) – évaluation du savoir-être et de la motivation

2. Rencontre avec la Directrice de BU (présentiel) – évaluation technique et projection

3. Entretien final avec la direction des opérations et/ou le responsable sortant

4. Prise de références (optionnelle)

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