Responsable des relations sociales H/F

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

L'entreprise qui recrute

Notre client est une grande entreprise internationale spécialisée dans le domaine de l'industrie.

Il est à la recherche de son futur Responsable des relations sociales H/F en CDI.

Vos missions seront de :

• veiller à la bonne application de la législation du travail au sein de l'entité France.

• Assurer la présidence des Institutions Représentatives du Personnel (CSE et ses commissions), la négociation des accords d’entreprise ainsi que de conseiller la Direction lors de tout projet relevant de sa compétence.

• Définir et s’assurer du déploiement de la politique Santé & Sécurité de l'entité France en lien avec les directives Groupe.

• D'apporter un soutien opérationnel et une expertise juridique sur l’ensemble des sujets liés au droit social et plus particulièrement aux relations sociales et à la santé et la sécurité.

D'être le garant du respect des procédures internes et de la mise en œuvre, dans les délais, des dispositions légales, conventionnelles, des accords ou décisions unilatérales de l’entreprise, et des décisions prises par l’entreprise conformément à sa stratégie.

Descriptif du poste

Relations Collectives & Individuelles :

• Participer aux réunions des Instances Représentatives du personnel et les différentes commissions

• Définir l’ordre du jour avec le Secrétaire du CSE et de la CSSCT

• Collecter les informations nécessaires suite aux questions posées par les élus et préparer les éléments de réponse

• Veillez à la transmission aux instances les documents obligatoires : Bilan social, Rapport annuel CSSCT, etc.

• Veillez à l’organisation des élections des représentants du personnel selon la législation en vigueur et négocier le protocole pré-électoral

• Animer les réunions de négociations sur les différents thèmes prévus par la législation :

• Rechercher les informations selon les thèmes et proposer des points de négociation à sa hiérarchie

• Travailler en collaboration avec les autres membres du service RH pour toute évolution de la législation ou toute question relative à l’application du droit individuel, notamment lors de sanctions disciplinaires

• Conseiller la Direction et participer aux projets ayant un impact sur l’organisation de l’entreprise notamment en termes de respect de procédure, délais, transmission des éléments, etc.

Contentieux :

• Préparer (collecte d’informations, recherche de documents, etc.) et suivre les contentieux sociaux en collaboration avec les avocats (élaboration en amont des axes d'argumentation, analyse des conclusions adverses, relecture de celles rédigées dans l'intérêt de la société en y apportant toutes les modifications pertinentes)

Projets/initiatives RH :

• Collaborer à toutes les initiatives RH jugées nécessaires pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie et aux décisions de l'entreprise (événements de communication, politiques d'entreprise, aspects de qualité, projets divers -réorganisation…-).

Conseil juridique :

• Veille juridique : se tenir informé(e) des évolutions législatives et les communiquer aux membres du Service Ressources Humaines en publiant une veille mensuelle ou en communiquant plus ponctuellement lorsqu’il s’agit de dispositions importantes ou urgentes à prendre en compte

• Faire des recherches juridiques nécessaires sur différents sujets selon les problématiques rencontrées

• Apporter son expertise sur tous les sujets en lien avec le droit social à l’équipe RH afin de permettre à sa hiérarchie une prise de décision adéquate

Santé sécurité :

• Animer le réseau Santé & Sécurité de l'entité France

• Mener des campagnes de sensibilisation interne et mettre en place des animations sur le thème de la Santé & Sécurité

• S’assurer de la bonne application de la législation sociale en matière de Santé & Sécurité

• Mettre en place les études et les indicateurs nécessaires en fonction de l’actualité sociale, de l’entreprise et du Groupe

• Identifier et définir les actions afin de mettre en place une politique de prévention liée aux risques professionnels (accidents du travail et des risques psycho sociaux, etc.).

• Veiller aux conditions de travail des salariés, proposer des améliorations et prendre les mesures correctives si nécessaire afin d’éviter tout risque

• Contribuer à la mise en œuvre du système de management de la Santé & Sécurité au travail ainsi que son suivi dans le respect de la norme ISO sur le périmètre concerné par cette dernière

• Participer aux réunions trimestrielles Santé / Sécurité groupe

• Travailler en étroite collaboration avec les services de santé au travail (prévention des risques, aménagement de postes, etc.)

Certification ISO 45001 :

• Mettre à jour la base de suivi, analyser les mises à jour trimestrielles envoyées par le prestataire, faire des recommandations de qualification

• Organiser et animer les réunions trimestrielles dédiées à l’examen des textes et à leur revue

• Organiser les audits réglementaires, analyser les résultats et veiller à la levée des non conformités

• Veiller à adapter les actions en place ou faire des recommandations sur celles à mettre en place selon les dispositions légales (ANI santé par exemple)

• Assurer le suivi de la réalisation du programme annuel de prévention

• Réaliser ses missions dans le respect de la politique santé et sécurité définie par le Groupe

Les "+" du poste

• Très beau cadre de travail

• Société internationale en pleine croissance

• Télétravail possible

• Possibilité d'évolution

  
  Rémunération : 50.000 à 60000 euros / an selon profil
  
  Comment se déroule le processus de recrutement :

• 1 entretien visio avec Réseau Talents

• 1 entretien physique avec la DRH France

NHO/PRIO

Formation et Années d’expérience

• BAC + 5 en droit social

• 10 ans d’expérience minimum

Compétences métier :

• Maîtrise de la législation sociale

• Maitrise de la législation Santé et Sécurité

• Parfaite maîtrise de l’orthographe

• Esprit de synthèse

• Maîtrise de l’outil bureautique (Outlook, Word, Excel, Power Point)

• La connaissance du système d’informations ADP Decidium est un plus

Autres compétences requises :

• Gestion des priorités

• Rigueur et organisation

• Aisance relationnelle, adaptabilité et diplomatie

• Confidentialité et discrétion

• Autonomie et esprit d’initiative

• Capacité de Communication

• Anglais fortement apprécié

NHO/PRIO

Je suis Navaz HOUSSENALY, Recruteur indépendant chez Réseau Talents.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.