Responsable des Ressources Humaines H/F

Cher(e) candidat(e),
 
Nous sommes ravis que le vent t'ait mené(e) jusqu’à cette annonce !

Peut-être est-ce toi, le/la futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F que nous attendons… En tout cas, nous l’espérons.

Dans un premier temps, permets-nous de nous présenter.

Qui est Shippingbo ?

La première chose que tu dois te demander c’est “qui est Shippingbo” et c’est une très bonne question ! 
 
Shippingbo est une technologie logistique e-commerce lancée fin 2016. Nous mettons à disposition des vendeurs en ligne une solution qui leur permet d’optimiser toute leur chaîne logistique : depuis la récupération des commandes, jusqu’à leur expédition, en passant par la préparation. 

Pour la faire très simple, on est la technologie de l’ombre qui permet à ton site favori de te livrer dans les meilleurs délais, tout en te notifiant de l’avancée de ta commande. Pas mal, non ?

Notre ambition : permettre à nos clients tels que des e-commerçants, retailers, logisticiens, marques, fournisseurs, grossistes, etc de proposer aux consommateurs un parcours d’achat au top, digne des géants du e-commerce ! 

Avec plus de 10 millions de colis expédiés et 3 milliards d’euros de marchandises expédiées avec Shippingbo dans plus de 2000 entrepôts connectés en 2025, nous sommes bien décidés à poursuivre sur cette lancée pour relever notre challenge ambitieux : nous imposer comme une technologie logistique SaaS leader dans le paysage européen d’ici 3 ans ! 

Shippingbo, c'est une société en plein développement qui est passée de 40 personnes à fin 2021 à plus de 100 personnes aujourd'hui ! Avec notre ambition à moyen terme, nous avons besoin de structurer notre service RH dans une optique de Scale-Up !

Missions Principales :

Vous reporterez directement avec note direction Financière et vous serez également amené à travailler étroitement avec notre Direction générale et les différents départements pour mener à bien vos missions. 

A ce titre, vos missions seront, sans que cette liste soit limitative, de :

• Participer à la stratégie RH

  • Élaborer la politique de gestion des carrières, de la formation, du recrutement et de la rémunération en adéquation avec les objectifs et le développement de l'entreprise 

  • Anticiper les besoins en compétences et en effectifs de l'entreprise (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC).

  • Piloter les projets de transformation liés à l'organisation du travail et à l'évolution des métiers

• Elaborer le développement RH et gestion des talents

  • Mettre en place et superviser une politique de recrutement efficace centrée sur un culture du résultat

  • Définir et superviser le plan de formation pour développer les compétences des salariés

  • Concevoir et animer la politique de gestion des carrières, de la mobilité interne et de la performance

  • Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs, de l’intégration RH à la fin de la période d’essai

  • Valoriser et animer la marque employeur, aussi bien en interne qu’en externe

  • Créer et participer à des événements RH internes et externes 

  • Superviser les augmentations annuelles et les entretiens RH et en assurer le suivi et une remontée aux managers et à la Direction

• Pilotage de l'administration du personnel et de la paie

  • Superviser l'ensemble des processus administratifs RH avec l’équipe interne et le cabinet externe (paie)

  • Garantir la veille juridique et la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail.

  • Assurer la bonne gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.

• Gérer le dialogue social

  • Animer et entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel) et superviser les réunions à ces sujets (CSE)

  • Négocier les accords d'entreprise et veiller au respect des conventions collectives

  • Gérer les conflits sociaux et s'assurer du bon climat au sein de l'entreprise

• Manager les équipes RH

  • Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH (chargée de développement RH/recrutement, chargée administrative du personnel, etc.).

  • Définir les objectifs de l'équipe et s'assurer de leur atteinte.

• Accompagner en interne

  • Travailler en étroite collaboration avec les mangers pour les accompagner dans leur recrutement et sur les divers sujets RH liés à leur équipe

  • Accompagner et former les managers sur divers sujets RH (entretien individuel, gestion de crise, mesures disciplinaires, etc…

• Communication et représentation

  • Assurer la communication interne sur les sujets RH.

  • Représenter l'entreprise lors d'événements liés aux ressources humaines

• Reporting et budget

  • Réaliser les reportings demandés par la direction

  • Participer à l’établissement du budget 

• Amélioration des processus

  • Participer activement à la structuration du service RH

  • Participer à la mise en place et à l'optimisation des systèmes d'information RH

  • Proposer des améliorations de procédures pour accroître l'efficacité dans vos missions

Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines (Master RH, Master en Droit social), Sciences Po, ou école de commerce.

Expérience : Expérience significative (minimum 10 ans) sur des fonctions RH avec une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH. Une expérience dans une entreprise de la tech et/ou sous convention syntec et/ou dimension internationale est un atout

Compétences techniques :

• Expertise en droit social et en droit du travail.

• Maîtrise des techniques de management, de recrutement et de GPEC.

• Compétences en gestion RH

Compétences comportementales (Soft Skills) :

• Leadership et écoute active.

• Excellentes qualités de communication et de négociation.

• Stratégie et vision à long terme.

• Sens de la confidentialité et de l'éthique.

• Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions.

• Savoir anticiper des situations

• Empathie

• Travailler dans un environnement Scale-Up avec flexibilité et agilité

  
  Langues : Anglais courant obligatoire, une deuxième langue est un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un véritable défi pour booster ta carrière

• Un rôle central et stimulant dans une scale-up en pleine croissance

• Une équipe dynamique et bienveillante

• Des outils performants, un cadre structuré, mais agile

• Un produit à forte valeur ajoutée sur un marché en explosion

• Des perspectives d’évolution à la hauteur de ton talent

Autres Informations :

• Type de contrat : CDI

• Date de prise de poste : dès que possible

• Lieu : 31400 Toulouse (Parking et accessible en métro, arrêt Ramonville)

• Mise à disposition d’outils informatiques

• Tickets restaurant

>>> Découvrez Shippingbo : 

• https://www.youtube.com/c/shippingboofficiel 

La diversité occupe une place importante dans notre groupement, nous nous engageons, notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. A compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous.

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