Responsable des Ressources Humaines Région H/F (RRHR)

L'Association OHSMOSE est un nouvel acteur du secteur médico-social en France, engagé dans l'accompagnement des personnes âgées et des publics fragilisés. Elle reprend l'activité historique de l'AMAPA par décision de justice depuis le 1er mars 2026.

À travers un réseau national de plus de 88 établissements et agences, elle propose :

• Des EHPAD.

• Des Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD).

• Des Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

• Du portage de repas et de la téléassistance.

Avec près de 4 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, OHSMOSE déploie un modèle d'accompagnement fondé sur la qualité des soins et la proximité territoriale. Dans un contexte de structuration et de transformation, le Conseil d'Administration recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au DRH national, vous assistez ce dernier dans ses missions et managez les services Paie et RH de vos régions. Vous participez à la définition des stratégies RH du Groupe et assurez leur mise en œuvre opérationnelle sur votre périmètre.

Vos missions:

• Réalisation totale et/ou partielle des missions de l'Adjoint RH.

• Participation à la définition des stratégies RH du Groupe.

• Appui au DRH sur la mise en place des stratégies RH.

• Management des équipes Paie et RH.

• Mise en place des projets transversaux RH.

• Référent(e) en droit du travail.

Recrutement

• Organisation globale du recrutement au sein du périmètre.

• Veille au respect des obligations légales en matière de recrutement.

• Développement de la marque employeur interne/externe.

• Participation à la prise de décision.

Gestion de la paie

• Coordination des services Paie et RH du périmètre.

• Garantie du respect des réglementations sociales appliquées en paie.

• Organisation et gestion du travail au sein du service.

• Garant(e) de l'unité des paramètres de paie.

Gestion du personnel et affaires juridiques

• Élaboration et mise en œuvre du projet de service.

• Gestion de la représentation du service en interne et en externe.

• Évaluation des besoins RH et proposition de mise en œuvre.

• Développement du partenariat local et communication associée

• Animation des commissions et réunions dans son champ d'activités.

Développement des compétences et formation.

• Organisation globale du développement des compétences sur le périmètre.

• Veille au respect des obligations légales en matière de formation.

Relations sociales (IRP)

• Supervision des dossiers hors UES avec les directions opérationnelles.

• Anticipation des enjeux du dialogue social dans les structures du périmètre.

• Animation en relais du DRH des relations sociales.

• Compte rendu des actions aux instances dirigeantes.

• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH similaire.

• Niveau d'étude : Master 1 /Master 2 en ressources humaines.

Savoirs

• Maîtrise du droit social

•    Réglementation en vigueur

•   Logiciels GRH et GPEC

• Outils de communication et d'information

Savoir-faire

• Gestion des conflits

• Pilotage de projets

• Gestion d'objectifs et évaluation

• Travail en réseau et partenariat

• Capacités rédactionnelles

• Animation de réunions

Savoir-être

• Polyvalence et réactivité

• Diplomatie et écoute

• Dynamisme

• Rigueur et organisation

•   Discrétion

• Sens de la négociation

Conditions du poste:

• Rémunération selon le profil et l'expérience.

• Disposition conventionnelle de la BAD (Branche Aide à Domicile ).

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à l'intention de la direction générale.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.