Responsable des Ressources Humaines (RRH) – H/F

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client, un acteur majeur des infrastructures de télécommunications, un.e Responsable des Ressources Humaines (RRH).

Dans un contexte de développement et d’exigence opérationnelle, notre client évolue dans un environnement technologique où la performance, la rigueur et l’excellence sont au cœur des priorités.

Rattaché.e à la Direction, vous occupez une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle, avec une réelle proximité auprès des équipes et des managers.

Véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, de l’administration du personnel aux relations sociales, en passant par le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement managérial

Vos missions

Administration du personnel & gestion RH

• Assurer la gestion opérationnelle de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

• Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et la conformité des documents contractuels.

• Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail et les autres événements liés à la vie des collaborateurs.

• Veiller à la bonne application des procédures et des politiques RH.

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes.

• Assurer une veille en droit social et contribuer à la sécurisation des pratiques de l’entreprise.

Paie & rémunération

• Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.

• Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes en charge de la paie.

• Contrôler la cohérence des données transmises et contribuer à la résolution des anomalies.

• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel.

• Participer au suivi des rémunérations et à la fiabilisation des données sociales.

Recrutement & intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans leurs démarches.

• Participer au processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Contribuer à l’identification et à l’attraction de profils adaptés aux exigences techniques et opérationnelles de l’entreprise.

• Veiller à la qualité de l’expérience candidat et à la bonne intégration des nouveaux arrivants.

Développement RH & formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes.

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.

• Contribuer au développement des compétences et à l’accompagnement des évolutions professionnelles des collaborateurs.

Relations sociales & accompagnement managérial

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des problématiques RH du quotidien.

• Intervenir sur les sujets disciplinaires et participer à la prévention des risques sociaux.

• Contribuer à la préparation des échanges avec les instances représentatives du personnel, selon l’organisation en place.

• Apporter un conseil RH pragmatique aux managers et contribuer à la gestion des situations sensibles.

Reporting RH & amélioration continue

• Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et masse salariale.

• Fiabiliser les données sociales et contribuer à la mise à jour des tableaux de bord.

• Identifier les axes d’amélioration des processus RH et proposer des actions concrètes.

• Participer à l’optimisation des outils et des pratiques afin de renforcer l’efficacité de la fonction RH.

Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en RH généralistes, idéalement dans un environnement technique, industriel, télécoms ou ingénierie.

Vous disposez de solides compétences en :

• Expertise RH : administration du personnel, paie et droit social.

• Anglais professionnel : échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs anglophones.

• Posture de Business Partner : accompagnement des managers et conseil RH.

• Rigueur et autonomie : sens des priorités, réactivité et fiabilité.

• Culture du résultat : exigence, précision et respect des engagements.

Une expérience dans les télécommunications ou l’ingénierie est demandée..