Responsable des Ressources Humaines

Éléa est une association à but non lucratif, reconnue d’intérêt général depuis 2014. Elle apporte son soutien à près de 2 500 personnes dans le département de la Loire, grâce à une équipe de plus de 300 professionnel·les. Ses activités, centrées sur l’aide et les soins, s’adressent à des publics vulnérables, allant de la petite enfance jusqu’aux personnes âgées.

Son objectif principal consiste à promouvoir le maintien à domicile en offrant des services de qualité, accessibles à tous, tout en respectant les principes d’écoute, de solidarité et de bientraitance.

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.

Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.

Vos principales responsabilités :

Pilotage RH et structuration

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif

• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…)

• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH

Management du service RH

• Encadrer et accompagner l’équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)

• Optimiser l’organisation du service et sécuriser les processus

• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe

Recrutement et attractivité

• Piloter la politique de recrutement

• Accompagner les managers dans leurs recrutements

• Développer l’attractivité et la marque employeur

GPEC et développement des compétences

• Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences

Relations sociales et climat social

• Appuyer la Direction dans le dialogue social

• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel

• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux

Conseil aux managers

• Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur

• Sécuriser les pratiques managériales

 Le poste s’inscrit dans une logique de structuration et d’amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.

• Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management

• Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)

• Vous pouvez être un profil confirmé ou un jeune cadre avec une capacité à structurer et porter des projets

Compétences attendues :

• Bonne maîtrise du droit du travail

• Capacité à piloter des projets RH

• Expérience en management ou animation fonctionnelle

• Capacité d’analyse et de structuration

Qualités personnelles :

• Posture de cadre, sens des responsabilités

• Qualités relationnelles et pédagogiques

• Capacité à instaurer un climat de confiance

• Esprit d’initiative et force de proposition

La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.

Candidature

Merci d’adresser d’ici le 26 juin 2026 votre CV et lettre de motivation à Mme la Présidente d’Eléa

Processus de recrutement :

• Entretien de pré qualification téléphonique

• Commission de recrutement le 30 juin 2026 après-midi