Responsable des Ressources Humaines

Toulouse  - CDI

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À propos de insitu

Insitu c’est une équipe de 120 collaborateurs, une énergie et une culture de la compétence depuis plus de 25 ans au service de PME/PMI.


Pourquoi rejoindre Insitu ? Nos talents témoignent !

 

Isabelline DRH : « Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais ! »

"En rejoignant Insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"


Catherine Responsable Qualité : " Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux !"


Nicolas Chef de projet "Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J’interviens dans 3 entreprises clientes au cœur de métiers variés "


Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux : "Insitu c’est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d’expériences, sur des expertises que l’on n’a pas toujours. Il y a toujours quelqu’un à qui s’adresser !"


Description du poste

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients en Haute-Garonne.


Vos missions :


Participation à la définition de la politique ressources humaines :

  • Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
  • Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et modes d'organisation ;
  • Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;


Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

  • Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 
  • Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 
  • Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 
  • Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène
  • Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)


Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 

  • Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 
  • Manager les assistants sur la partie administrative de la formation
  • Gestion des carrières et compétences (Développement RH) 


Elaborer fiches de postes et compétences 

  • Impulser la démarche des entretiens individuels 
  • Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 
  • Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Description du profil

  • Vous disposez d’une bonne connaissance des flux de l’entreprise de service et/ou industrielle, de compétences avérées en Ressources Humaines, notamment en matière d’organisation, d’accompagnement au changement ou de gestion de projets.


  • Doté d’un excellent relationnel et de réelles capacités d’analyse, de synthèse, de négociation, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre aptitude au dialogue.


Avantages : Voiture, téléphone, ordinateur portable, mutuelle groupe, tickets restaurant. 


Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez Insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !

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