Responsable Développement RH – H/F

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines et en paie recrute pour son client un.e Responsable Développement RH.

Nous accompagnons une entreprise en forte croissance, engagée dans la structuration de sa politique RH et le développement des talents. Dans ce contexte, l’entreprise crée un poste de Responsable Développement RH pour piloter les dispositifs clés liés aux compétences, à la performance et à l’expérience collaborateur.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le moteur des projets de développement des talents et un véritable partenaire stratégique des managers.

📌 Vos missions

Développement des compétences & formation

• Définir et piloter la stratégie de développement des compétences.

• Construire et déployer le plan de développement des compétences.

• Superviser les dispositifs de formation (présentiel, digital, blended).

• Piloter le budget formation et les relations avec les OPCO et organismes.

Talent management & performance

• Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

• Mettre en place des dispositifs d’évaluation, de mobilité et de parcours de carrière.

• Identifier les talents et hauts potentiels.

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Marque employeur & engagement

• Contribuer à la stratégie marque employeur.

• Développer les actions d’engagement et de fidélisation.

• Participer aux projets QVCT et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Projets RH transverses

• Piloter des projets de transformation RH (digitalisation, process, outils).

• Assurer une veille sur les tendances RH et l’évolution des pratiques.

• Produire des reportings et indicateurs RH (talent, formation, performance).

Management

• Encadrer et animer une équipe développement RH.

• Structurer les process et accompagner la montée en compétences.

1. Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.

2. Minimum 6 ans d’expérience en développement RH / talent management.

3. Expertise en formation, gestion des talents et accompagnement managérial.

4. Capacité à piloter des projets structurants et transverses.

5. Vision stratégique, posture de business partner.

6. Excellent relationnel, rigueur et sens de l’impact.