Responsable développement RH

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en RH et paie recrute pour son client un.e responsable développement RH.

Dans un environnement en transformation et en croissance, notre client renforce sa Direction des Ressources Humaines et recrute un(e) Responsable Développement RH.

Ce poste stratégique vise à structurer et piloter l’ensemble des dispositifs liés au développement des talents, à la performance et à l’attractivité de l’entreprise.

Rattaché.e à la DRH, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de l’animation de la politique Développement RH, en lien étroit avec les enjeux business et les équipes opérationnelles.

Vos missions

Talent management & gestion des carrières

• Piloter les campagnes d’évaluation annuelle et de performance

• Mettre en place et animer les people reviews

• Identifier et accompagner les talents clés et hauts potentiels

• Structurer les parcours de carrière et plans de succession

Learning & Development

• Définir et déployer la stratégie de formation

• Construire des parcours de développement adaptés aux populations

• Développer des programmes de leadership et d’accompagnement managérial

• Piloter le plan de développement des compétences

Recrutement & attractivité

• Superviser la stratégie de recrutement en lien avec les équipes Talent Acquisition

• Développer la marque employeur et les actions d’attractivité

• Améliorer l’expérience candidat et collaborateur

Projets RH & transformation

• Piloter des projets structurants (SIRH, gestion des talents, outils d’évaluation…)

• Déployer des indicateurs de performance RH (KPIs)

• Accompagner les transformations organisationnelles

Business partnering

• Conseiller les managers sur les enjeux de développement RH

• Aligner les politiques RH avec les objectifs opérationnels

• Intervenir comme partenaire stratégique auprès des directions

• Formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent

• Expérience de 10 ans minimum en Développement RH

• Solide expertise en talent management, formation et performance

• Expérience en gestion de projets RH structurants

• Bonne compréhension des enjeux business

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Leadership, influence et aisance relationnelle

Ce que propose notre client

• Un poste stratégique avec une forte visibilité

• Une exposition directe à la DRH et aux directions opérationnelles

• Des projets RH structurants à fort impact

• Un environnement dynamique et en évolution

• Télétravail partiel possible

• Package attractif avec avantages