Responsable du Développement des Ressources Humaines F/H

Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.

En 2025, notre association a pris soin de plus de 16 734 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2900 logements accompagnés, plus de 777 places d’hébergement d’urgence, Escales Solidaires, accueil de jour…

Avec 239 salariés, et 1191 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.

Voici une présentation de notre Association : 40 ans du Mouvement Habitat et Humanisme - YouTube

Votre Mission : Participer à la définition et déployer la stratégie de gestion des talents et des compétences de notre Association, Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, et en pilotage d’une équipe de 4 salarié et 8 bénévoles et une stagiaire, vous participez à la définition, pilotez et animez la politique de développement RH de notre Association. Votre objectif principal est d’attirer, de révéler, de fidéliser et développer les compétences des salariés de notre Association.  

Votre mission pour les salariés et bénévoles de notre Association:

·        Gestion des Talents et des compétences (GEPP) : Anticiper les besoins en compétences et concevoir les parcours de carrière pour valoriser les compétences de nos collaborateurs.

·        Recrutement et marque Employeur : Superviser le processus de recrutement (du sourcing à la sélection), piloter la stratégie d'attractivité et optimiser le parcours d'intégration des salariés et bénévoles. Vous faites rayonner notre image auprès des candidats, des écoles, et tout autre partenaire,

·        Formation : en appui à la Responsable Formation, vous veillez au pilotage du plan de développement des compétences et à l’optimisation du budget,

·        La gestion des carrières & Talents : Piloter les campagnes d’entretiens RH, Suivez les évolutions et pratiques en la matière, et encourager la mobilité interne.

·        Animer la vie associative (recrutement, formation et parcours des bénévoles)

·        Accompagnement des managers dans la gestion des compétences de leurs équipes

·        Management et transversalité : Encadrer l’équipe de développement RH (4 personnes) et participer à des projets transversaux RH.

Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …

Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, … ;

☀️ Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ;

☀️ Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;

☀️ Différents avantages tels que :

✨ Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine

✨ Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi)

✨ 28 congés payés + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE)

✨ Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association)

✨ Une bonne mutuelle familiale

✨ Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables 🚴

✨ Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels

Diplôme de niveau Bac+5 en RH (Master 2 en RH ou École de commerce) avec une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires.

Compétences techniques (Hard Skills) :

• Maîtrise approfondie des concepts et outils du développement RH (GEPP, SIRH, plans de formation).

• Excellente connaissance du droit du travail et de la formation professionnelle.

• Capacité à piloter des projets transversaux, à analyser des indicateurs de performance (KPIs RH) et proposer des actions.

Compétences relationnelles (Soft Skills) :

• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la diplomatie.

• Capacité à accompagner le changement auprès des équipes et managers.

• Vision stratégique combinée à un sens aigu de l'organisation et des priorités

Vous êtres reconnu(e) pour votre posture de partenaire, votre rigueur et votre capacité à fédérer