Responsable du pôle Ressources de la gestion administrative RH

Saint-Martin-d'Hères, FranceStatutaire

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À propos de  Ville de Saint-Martin-d'Hères

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emploi : Rédacteur
Délais de publication : vendredi 15 décembre 2023
Quotité : Temps complet (100%)

Le poste

Missions de la DRH

La Ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute un(e) responsable du pôle Ressources et de la gestion administrative RH.

La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la GPEC. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :

  • un service Gestion administrative du Personnel

  • un service Compétences et Evolution professionnelle

  • un service Stratégie et Réglementation RH

  • un pôle Ressources de la gestion administrative RH

Missions du poste

L'agent(e) est chargé(e) de l'encadrement des équipes référents rh (5 agents) et appui rh (3 agents) de catégorie C.

Vous devrez effectuer les missions suivantes :

  • Management et évaluation, accompagnement à la montée en compétence

  • Organisation du travail, priorisation des tâches, tenue du plannings

  • Poursuite de la construction d'outils et procédures

  • Optimisation de l'outillage technique (gestion des relais téléphoniques, courriels...)

  • Participation à l'activité transversale de la direction

  • Analyse des données RH, préparation de diagnostic et de bilans

Profil recherché

Vous positionnez l’humain au cœur de l’organisation et lui permettez d’être acteur de l’action publique. Vous donnez du sens aux missions, favorisez la circulation de l’information et la communication et vous contribuez à maintenir un esprit d’équipe basé sur la confiance et la complémentarité, conformément à la charte managériale de la ville de la collectivité.


Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), vous savez faire preuve de réactivité, d'adaptation et avez une très bonne maîtrise de l’outil informatique.


Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels.

Conditions d’exercice particulières

  • Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité

  • Travail en transversalité

  • Disponibilité nécessaire

  • Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

Conditions de rémunération

  • Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

  • Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois au proporata du temps de travail (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des rédacteurs, les agents non titulaires dans le cadre de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP, les lauréats du concours de rédacteur voudront bien faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi

Détails sur le poste
Saint-Martin-d'Hères, France
Statutaire
Administration
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