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L’entreprise :
Rejoindre ce territoire, c’est œuvrer pour un cadre de vie exceptionnel en bord de mer, dans un environnement naturel préservé et dynamique. Au sein d’une collectivité engagée, reconnue pour ses projets d’envergure, les enjeux liés à l’eau potable et à l’assainissement y sont stratégiques. Ce poste s’intègre dans une démarche de modernisation et de pilotage rigoureux du service public de l’eau, au service de plus de 50 000 habitants à l’année, et plusieurs centaines de milliers en période estivale.
L’équipe en place se distingue par son professionnalisme, sa technicité, et sa collaboration étroite avec les élus. Travailler ici, c’est participer à la construction de politiques publiques concrètes, au cœur des enjeux environnementaux actuels.
Pourquoi les rejoindre ?
Un environnement exceptionnel, entre mer et nature
Une équipe experte et engagée
Des projets structurants à mener (DSP, renouvellements, investissements)
Un poste avec de l’autonomie, du management et de la stratégie
Une opportunité d’impact direct sur un service public essentiel
La mission :
Ce recrutement intervient dans le cadre du départ anticipé de la responsable actuelle, prévu pour fin juin 2025. La prise de poste idéale est fixée au 1er juillet 2025 (souplesse possible en fonction du préavis).
Le ou la futur(e) Responsable du Service Exploitation pilotera l’ensemble des activités liées à l’eau potable, l’assainissement collectif et non collectif, en régie ou dans le cadre de délégations de service public.
Ses missions incluront notamment :
Pilotage opérationnel du service
Encadrer une équipe de 14 agents (objectif : 16), dont 3 en direct
Organiser, suivre et contrôler l’exploitation des services (régie & DSP)
Garantir le bon fonctionnement des usines, réseaux et dispositifs d’autosurveillance
Rédiger le Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS)
Assurer la continuité et la qualité du service public
Gestion des contrats de DSP
Suivre et contrôler les contrats (indicateurs, obligations, rémunérations)
Organiser les consultations, négocier les contrats et gérer les renouvellements
Animer les relations avec les délégataires et les prestataires
Apporter une expertise technique et contractuelle aux élus
Encadrement du SPANC
Superviser les contrôles périodiques et lors de ventes immobilières
Gérer la relation usagers (réclamations, facturation, relances)
Suivre les prestataires externes et le budget du service
Encadrement & gestion RH
Manager 4 agents de façon directe (suivi, planification, entretiens annuels)
Repérer les tensions, proposer des actions de formation ou d’amélioration
Participer aux recrutements et à la gestion des carrières des agents
Mettre en place des outils de contrôle et d’amélioration continue
Le profil recherché :
Expérience & formation :
Diplôme Bac+2 minimum, idéalement ingénieur ou formation en hydraulique, traitement de l’eau, ou équivalent
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ou chez un délégataire de type Veolia, Suez, etc.
Solide connaissance des contrats de délégation de service public (DSP)
Compétences techniques :
Maîtrise des aspects réglementaires des collectivités locales
Connaissance des marchés publics et de la Loi MOP
Capacité à suivre un budget, construire des tableaux de bord, gérer les conformités
Expertise technique en eau potable, assainissement, électromécanique, chimie de l’eau
Savoir-être :
Rigueur, méthode, organisation
Capacité à encadrer, fédérer, réguler les tensions
Aisance relationnelle avec les élus et les partenaires
Force de proposition dans un environnement complexe et sensible
Les modalités :
Type de contrat : CDI (statutaire ou contractuel selon profil)
Prise de poste : Idéalement juillet 2025
Rémunération : À partir de 39 000 € brut annuel, jusqu’à 63 000 € selon expérience
Package :
Fixe sur 12 mois entre 39k€ et 63k€
Avantages collectivité (18 jours de RTT, télétravail partiel, véhicule de service, ordinateur portable, téléphone…)
Rémunération évolutive selon profil et grille statutaire
Remote : Télétravail partiel autorisé
Localisation : Secteur Golfe de Saint-Tropez, bureau basé à Cogolin
Processus de recrutement :
Entretien avec la DRH et le Directeur du Pôle
Entretien avec le Directeur Général Adjoint
📆 Objectif : Clôturer le recrutement sous 10 jours ouvrés après le dernier entretien