Responsable Formation et développement des compétences (H/F),

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L’ACCUEIL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

ADEF Résidences, association à but non lucratif, œuvre depuis 29 ans avec 3 800 collaborateurs (filiales et associations connexes comprises) auprès des personnes âgées et handicapées pour leur offrir un cadre de vie chaleureux et adapté à leurs besoins. ADEF Résidences gère 62 Établissements (39 EHPAD, 3 Résidences autonomie, 15 Établissements Handicap, 2 Établissements sanitaires, 3 centres de vacances adaptées.

Afin de développer son activité, Adef Résidences a également créé 3 filiales en lien avec l’activité des établissements médico-sociaux :

·      Algonis : Filiale informatique en charge du développement des infrastructures informatiques et de la maintenance informatique, intervient également dans les domaines de la domotique et des gérontechnologies
·      Armonis : Organisme de formation et prestataire de services dans le domaine de l’évaluation (interne et externe) et de l’audit qualité
·      Restonis : Société de restauration collective qui assure les prestations de restauration au sein des établissements médico-sociaux

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les salariés dans l’amélioration de leurs compétences. Pour cela, vous définissez, construisez et pilotez la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs de l’association.

Vos principales missions :

§ Définition du plan de développement de compétences

-       Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’association ;
-       Recueillir les demandes et besoins, conseiller et accompagner les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ;
-       Élaborer en collaboration avec les directeurs d’établissement un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
-       Le déploiement et la gestion administrative du plan de développement de compétences est externalisé à notre organisme de formation.
 
§ Élaboration du budget

-       Définir avec la DAF le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation ;
-       Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ;
-       Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).

§ Veille réglementaire

-       Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
-       Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.

§ GPEC et mobilité

-       Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques de GPEC, mobilité, évolution, formation et aider les salariés à définir leur projet d’évolution professionnelle
-       Élaborer et mettre en œuvre une politique de GPEC : Accord GPEC, construction d’outils GPEC (cartographie des métiers, fiches de poste, référentiels métier et compétences…)  
-       Innover et créer des parcours passerelles afin d'optimiser la gestion des compétences.
-       Participer à la mise en place de la digitalisation des outils via le développement de modules spécifiques sur les applications RH existantes ;
-       Lancer les campagnes d’entretiens annuel et professionnel digitalisées,
-       Assurer la gestion de la mobilité interne et externe : gestion de carrières, évolutions, création de parcours d’aide et de suivi de l’évolution professionnelle

§ Marque employeur

-       Marque employeur et fidélisation : Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des collaborateurs (fidélisation, marque employeur, onboarding) en lien avec l'équipe communication et apporter sur ces sujets un appui à l'ensemble des directeurs d’établissement,
-       Recueillir et consolider les offres d’emploi de l’Association auprès des directeurs d’établissement et du siège

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe d’une quarantaine de talents !
 
Les compétences clés :

-       Excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie
-       Rigueur, sens de l’organisation et esprit d'équipe
-       Connaissance des dispositifs de formation

Aptitudes professionnelles :

-       Autonomie, Empathie
-       Créativité et flexibilité

Les petits plus : Une connaissance du secteur social et médico-social et le logiciel DECIDIUM GE

Rejoindre Adef Résidences c’est :

Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.

Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + tickets restaurant + mutuelle + CET+ participation transport+ télétravail + JRTT (selon année, 10 au titre de l’année 2023) + mac + IPhone
Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou ingénierie de la formation, vous avez acquis une expérience professionnelle significative (5/7 ans) avec la responsabilité de l’élaboration stratégique du plan de développement de compétences.
Votre disponibilité, votre écoute et votre sens du conseil font de vous un interlocuteur privilégié. Rigoureux(se) et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez la capacité à travailler plusieurs projets en parallèle et souhaitez participer à l’amélioration constante des process et outils.

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et avez une aisance relationnelle quel que soit le niveau de votre interlocuteur. Vous maitrisez la gestion de projet et la gestion financière. Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation au changement et à l’innovation.

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

Processus de recrutement :
-       Pré qualification téléphonique avec la Responsable recrutement,
-       Entretien avec la DRH
-       Test de personnalité en ligne et entretien RH.

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : à négocier selon profil