Responsable Formation (H/F)

CELESTE est un opérateur dédié aux entreprises, disposant d’un réseau national de fibre optique de plus de 13 000 km et de datacenters en propre certifiés ISO 27001 et HDS.

Nous proposons des solutions innovantes et sécurisées : Clouds privés et publics, solutions hybrides, services managés, interconnexions, VPN, MPLS, SD-WAN et téléphonie VoIP.

Notre entreprise repose sur des équipes engagées, rigoureuses et orientées service, qui contribuent chaque jour à la qualité de la relation client et à la performance commerciale.

CELESTE est une entreprise engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Nous considérons la formation comme un levier clé pour l’épanouissement et l’expertise de nos équipes.

Vous recherchez un poste complet en formation, couvrant l’ensemble des dimensions du métiers ? Vous appréciez travailler sur des projets structurants au sein d’un DRH et en lien étroit avec les managers ?

Cette opportunité est faite pour vous !

VOICI TES FUTURES MISSIONS :

Au sein de la DRH, le/la responsable de formation accompagne les salariés dans l’amélioration de leurs compétences.

Pour cela, il/elle construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise et celles des collaborateurs. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.

Vos missions principales

Construction du plan de développement des compétences

• Définir et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la DRH et les orientations stratégiques de l’entreprise

• Analyser les besoins des salariés et des managers (EPP / EA) et élaborer un projet de formation adaptés.

• Conseiller et accompagner managers et collaborateurs sur les sujets formation.

Élaboration et création de contenus – LMS

• Construire et maintenir un catalogue de formations métiers et formations socles, en lien avec les managers

• Piloter le Learning Management System (LMS) : intégration des formations, inscriptions, suivi, reporting et support utilisateurs

Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences

• Déployer le plan de développement des compétences (formations internes, externes, digitalisées, présentielles, webinaires) : cahier des charges, planning, reporting

• Concevoir les supports pédagogiques

• Animer les actions de formations : mail, newsletter…

• Sélectionner et piloter les prestataires de formation (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.), lancer des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation

• Garantir la conformité réglementaire (SST, habilitations, etc.)

Elaboration de budget

• Élaborer et suivre le budget formation annuel et pluriannuel

• Optimiser les financements et monter les dossiers (OPCO, FSE, dispositifs publics)

Gestion administrative et suivi

• Assurer le suivi administratif et légal des actions de formation (convocations, saisies SIRH, déclarations obligatoires)

• Gérer les relations avec les OPCO et réaliser le bilan pédagogique et financier

Évaluation des actions de formations

• Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation sur la performance de l’entreprise

• Produire et partager les indicateurs auprès de la direction et des équipes

Veille réglementaire

• Assurer une veille sur la réglementation formation et l’évolution des dispositifs (CPF, VAE…)

• Assurer un veille sur l’évolution des métiers et les formations adaptées

Activités transverses

• Gérer et suivre les contrats d’alternance en lien avec le recrutement

• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours et formations d’accueil)

• Accompagner les parcours de mobilité interne en lien avec la Responsable Carrière

• Participer à des projets structurants (création d’une École de Vente, certifications, partenariats externes)

ET VOUS ?

· Connaissances acquises de niveau bac+3 à 5 en GRH

· Expérience confirmée en formation ou développement des compétences (minimum 5 années)

· Connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, FSE…) et de la réglementation formation

· Maîtrise des outils LMS et SIRH

· Compétences en gestion de projet, pédagogie et animation de formations

· Capacité à travailler en transversalité et à accompagner les managers et collaborateurs

· Connaissance des métiers des télécoms, cloud est un plus

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LE POSTE :

• En CDI ;

• Basé à Champs-sur-Marne (77) ;

• Rémunération attractive selon profil (fixe + variable) ;

• Intéressement ; PEE ; PERCO ;

• RTT, Tickets restaurant ;

• Mutuelle d'entreprise ;

• Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% ;

• Disponibilité : Dès que possible ;

• Matériel mis à disposition : ordinateur portable, téléphone, outils collaboratifs..

CE QUE NOUS T’APPORTERONS :

• Un univers passionnant et un secteur à fort potentiel (Telecom, Cloud, Cybersécurité) ;

• Une excellente ambiance de travail avec de réelles possibilités d’évolution ;

• Nous sommes là pour t’accompagner lors de ton arrivée (parcours d’intégration) et tout au long de ta carrière (aide à la certification, formations, E-Learning) ;  

• Mobilité interne et géographique dans nos différentes agences possible ;

• Boissons chaudes à volonté ;

• Et pleins d’autres choses (Pizza Party, soirée crêpes, événements de Noël … ) !

Envie de relever le défi ? Rejoignez CELESTE et participez activement à la construction de sa croissance en France et en Suisse !

Dans le cadre de sa politique handicap, CELESTE étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

A bientôt !

L'équipe recrutement CELESTE