Responsable Intermédiation locative et Accompagnement Social Adjoint Pensions de famille 75/94 (F/H)

A PROPOS DE NOUS :

Vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?

Vouée au logement des plus modestes, FREHA est un bailleur social associatif, membre du mouvement Emmaüs, reconnu comme l’une des plus importantes associations françaises dans le domaine du logement très social. En intégrant FREHA, vous pourrez contribuer chaque jour, à travers une gestion RH fiable et structurée, à soutenir notre mission sociale.

L’association gère aujourd’hui 2 200 logements et accompagne 3 000 ménages.

Pour plus de détails sur FREHA :

www.freha.fr

https://fr.linkedin.com/company/freha

Avec 110 collaborateurs, nous connaissons depuis plusieurs années une croissance importante et nous appuyons sur des pratiques innovantes afin de faciliter notre développement.

Dans un contexte d’expansion du pôle social, marqué par l’ouverture d’une nouvelle pension de famille à Paris et la consolidation de celle d’Alfortville, FREHA renforce sa présence sur les territoires parisiens et val-de-marnais.

Afin de soutenir cette dynamique, ce poste, nouvellement créé, a pour vocation de renforcer l’accompagnement technique et managérial des équipes de terrain. Le pôle social recrute ainsi un(e) Responsable Intermédiation locative et Accompagnement Social (RILAS) – Adjoint(e) Pensions de Famille 75/94.

Ce poste a pour objectif de consolider les projets collectifs, de développer les partenariats locaux et de garantir un accompagnement de proximité et de qualité auprès des résidents, tout en soutenant les hôtes de pension de famille dans leurs missions quotidiennes.

•  Localisation : Paris (75) et Alfortville (94) - déplacements à prévoir sur les différentes structures

• Composition du service : 9 hôtes de pension de famille répartis sur 5 structures

• Date de prise de poste : Dès que possible

Missions principales

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice du pôle social, le /la RILAS adjoint(e) PF 75/94 aura pour missions (liste non exhaustive) :

I - Gestion directe des structures 75/94

• Encadrer et superviser le travail des professionnels de ces structures ;

• Procéder au recrutement et à leur évaluation en lien avec la N+1;

• Mettre en place la gestion locative adaptée en lien avec les services du siège (traitement des impayés et suivi technique);

• Être responsable de la qualité du service rendu à l’usager (individuel et collectif);

• Être responsable des instances internes de ces structures;

• Assurer, gérer et garantir la mise en œuvre des dispositifs sous sa responsabilité dans le respect des cahiers des charges et des conventions signées avec les financeurs ;

• Garantir le suivi des dossiers administratifs, des conventions d’occupation et des partenariats opérationnels ;

II - Suivi de l’activité et du pilotage

• Assurer la remontée mensuelle des tableaux de bord avant le 5 de chaque mois à la direction du pôle social ;

• Garantir la maîtrise des impayés et de la vacance de chaque structure ;

• Veiller au respect des budgets alloués à chaque action notamment animation et technique ;

• Elaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions sous sa responsabilité et préparer leur présentation lors de COPIL ou dialogue de gestion ;

• Informer la hiérarchie N+1 de toutes situations préoccupantes concernant (usagers ou salariés) ;

• Réaliser l’évaluation des professionnels encadrés et formuler, en lien avec la N+1, les préconisations relatives aux NAO de l’équipe dans le respect des règles annoncées.

III - Dynamiques institutionnelle et partenariales

• Intégrer la dynamique des cadres du pôle social, à ce titre vous resterez vigilant quant à la qualité du travail de vos équipes et la qualité de la représentation institutionnelle que cela impose ;

• Participer aux réunions trimestrielles du pôle;

• Être à l’écoute de tout projet de développement en lien avec nos missions qui se présenterait sur vos territoires d’intervention et en informerez la Directrice de pôle pour étude ;

• Renforcer la présence de Freha sur ces territoires et la dynamique partenariale ;

• Participer à la vie de l’association ;

IV - Champ d’autonomie et de responsabilité

• Organisation autonome du travail de ses collaborateurs, dans le respect du règlement intérieur de FREHA ;

• Responsabilité directe des structures collectives dont il/elle a la charge ;

• Articulation du planning et des absences avec sa hiérarchie (N+1).

Savoir-faire

• Connaître le domaine du logement adapté (les principes du DLA sont un plus) ;

• Maitrise de la conduite de projet (expérience exigée) ;

• Mobiliser un réseau d’acteurs pluridisciplinaires ;

• Evaluer le fonctionnement des dispositifs ;

• Rendre compte régulièrement de l’évolution de sa mission auprès du cadre N+1.

Savoir-être

• Aisance relationnelle, adaptabilité et souplesse ;

• Savoir prendre du recul ;

• Savoir s’insérer dans une équipe et insuffler une dynamique positive et collective ;

• Sens des responsabilités et esprit d’initiative ;

• Pédagogie, disponibilité, rigueur et diplomatie ;

• Adaptabilité à l’organisation de la représentation et à ses évolutions, sens du travail en équipe, capacité d’initiative dans le respect des consignes.

Conditions

• Emploi : Cadre

• Type de contrat : CDI – Temps plein

• Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice du pôle social

• Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire :

 Selon profil et expériences.

Des primes (assiduité, collective) complètent votre rémunération.

Avantages :

• 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an,

• 1 jour de télétravail dès 6 mois d’ancienneté,

• Une très bonne mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur,

• Une carte déjeuner (10€/jour),

• Une prise en charge intégrale du titre de transport,

• Un Comité Social et Economique,

• Des formations.

Plus généralement, notre accord d’entreprise prévoit d’autres avantages significatifs pour nos collaborateurs.

Processus de recrutement 

1. Entretien avec l’Adjointe de la Directrice du pôle social

2. Entretien avec la Directrice du pôle social 

3. Validation managers et RH 

4. Intégration