Arpilabe est un acteur de référence du conseil et de l’accompagnement entrepreneurial dédié au secteur pharmaceutique. Fondée en 2008 et basée à Boulogne-Billancourt, la société accompagne les pharmaciens titulaires à chaque étape de leur parcours, de l’acquisition au financement de leur officine jusqu’à son développement et l’optimisation de sa performance. Grâce à une approche globale mêlant expertise financière, opérationnelle et stratégique, Arpilabe agit comme un véritable partenaire de long terme, en partageant les risques et en plaçant le pharmacien au cœur de son modèle. Portée par des valeurs fortes d’engagement, d’intégrité et de bienveillance, l’entreprise œuvre à faire émerger des pharmaciens entrepreneurs performants et épanouis, capables de piloter durablement leur activité.
📝 CDI
📍 Basé à Boulogne-Billancourt (92)
🏢 Environnement multisites – réseau de pharmacies
✈️ Déplacements ponctuels (≈ 3 jours/mois, avec nuitées)
🏠 Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Votre mission
Au sein de l’équipe Performance Opérationnelle, vous accompagnez un portefeuille de pharmacies dans la structuration et la performance de leurs pratiques RH.
Votre objectif : rendre les officines autonomes, performantes et alignées avec leur business plan, tout en développant les compétences des titulaires et de leurs équipes. Vous intervenez en véritable HR Business Partner, en lien étroit avec les pharmaciens référents.
Vos responsabilités
Vous pilotez et accompagnez les enjeux RH d’un portefeuille de pharmacies :
Accompagnement des titulaires
Les aider à prendre leur rôle de manager et de chef d’entreprise
Les guider dans la structuration de leur management, de leur organisation et leur délégation
Développer leur autonomie RH
Accompagner les phases de reprise ou de transformation des officines
Conseil et expertise RH
Intervenir sur des sujets sensibles : disciplinaire, rupture, conformité, URSSAF, CSE…
Assurer un rôle de support et de conseil au quotidien
Mettre en œuvre les outils et méthodes RH du groupe
Structuration et performance RH
Optimiser les organisations (effectifs, plannings, compétences)
Suivre la masse salariale et les indicateurs clés
Identifier les risques RH et mettre en place des plans d’action
Recrutement et staffing
Identifier les besoins en effectifs en lien avec le pharmacien référent et le business plan
Sourcer, pré sélectionner les profils pour votre portefeuille de pharmacies
Sécuriser l’adéquation entre les profils recrutés et les enjeux opérationnels des officines
Amélioration continue
Contribuer à la création et à l’amélioration des outils, procédures et bonnes pratiques RH
Votre profil
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience significative (2-3 ans) en :
RH multisites (HRBP, RRH…) ou
pilotage opérationnel (retail, restauration, distribution…)
idéalement acquise en PME
Vous avez une première expérience en management
Vous êtes à l’aise avec :
Le droit social et la gestion RH opérationnelle
La lecture d’un compte d’exploitation (notamment masse salariale)
Les environnements terrain, dynamiques et exigeants
Vos atouts
Excellentes capacités d’analyse et de structuration
Sens du terrain et orientation résultats
Capacité à influencer, convaincre et accompagner le changement
Pédagogie et goût pour la transmission
Adaptabilité et autonomie dans un environnement multisites
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé, au cœur de la performance des pharmacies
Un rôle terrain avec un réel impact business
Une forte autonomie dans vos missions
Un environnement en transformation, stimulant et responsabilisant
Des interactions variées (titulaires, équipes, experts…)
Package et rémunération
Entre 40k€ et 48k€ bruts annuels selon profil
Cadre au forfait jour
Jours travaillés : 214/an (25 CP + RTT)
Mutuelle d’entreprise
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