Responsable paie adjoint(e) - H/F

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

Nous recherchons, pour un client multi-établissements, un(e) Responsable paie adjoint(e), suite à une réorganisation interne. Entreprise en pleine évolution, vous travaillerez main dans la main avec le responsable paie qui vient de prendre son poste également, et une équipe de 8 personnes. 

A ce titre, vos missions seront : 

Production et sécurisation de la paie

• Superviser la production des paies dans le respect des délais et des règles de conformité

• Gérer un portefeuille de paie couvrant plusieurs conventions collectives

• Contrôler et valider les déclarations sociales (DSN, charges, organismes)

• Superviser les points sensibles : soldes de tout compte, absences, congés, primes, éléments variables

Rôle de référent réglementaire

• Effectuer une veille juridique et sociale active

• Adapter les paramétrages de paie aux évolutions légales et conventionnelles

• Actualiser et diffuser les procédures internes

• Proposer des pistes d'amélioration continue des pratiques

Management d'équipe

• Encadrer et faire progresser l'équipe paie

• Organiser l'activité du service et hiérarchiser les priorités

• Assurer la coordination avec les équipes RH, finance, informatique et les sites opérationnels

• Instaurer une communication claire et structurée

Pilotage multi-sites

• Prendre en compte les spécificités locales (régimes, mutuelles, caisses, accords)

• Harmoniser les pratiques et garantir la cohérence globale de la paie

Pilotage et optimisation du SIRH Paie

• Être l'interlocuteur/trice fonctionnel(le) du SIRH pour les sujets paie et administration du personnel

• Construire et exploiter des requêtes/extractions pour contrôler et fiabiliser les données

• Identifier les anomalies, en analyser les causes et assurer leur résolution avec l'IT et/ou les éditeurs

• Contribuer au paramétrage et aux évolutions du SIRH liées à la réglementation et aux besoins métier

• Participer aux projets d'évolution, de déploiement ou de migration des outils paie et RH

• Mettre en place et faire évoluer les contrôles automatisés et les reportings de pilotage

• Garantir la fiabilité et la cohérence des données entre les différents outils RH/paie

• Accompagner les utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue des process

Profil recherché : 

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie, avec une bonne appétence pour les SIRH

Maîtrise complète du processus paie de bout en bout

Solide sens des responsabilités et rigueur indispensable à la sécurisation de la paie

La connaissance de CEGID est un plus. 

Ce qui est proposé

• Rémunération autour de 3 500 € brut mensuel

• Tickets restaurant

• Prime annuelle équivalente à un mois de salaire

• Prime annuelle sur objectifs

• 1 jour de télétravail par semaine 

• Avantages CSE