Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

BIOPATH Laboratoires est un groupe indépendant de biologie médicale, solidement implanté dans les Hauts-de-France avec plus de 65 sites de prélèvement, 11 plateaux techniques et 2 centres d’Assistance Médicale à la Procréation.

Engagé dans une démarche qualité depuis sa création, BIOPATH est accrédité par le COFRAC, véritable gage de rigueur, de fiabilité et de professionnalisme. Chaque analyse reflète notre exigence scientifique et notre engagement au service de la santé.

Nous nous distinguons par des valeurs fortes – indépendance, excellence, innovation et responsabilité – incarnées chaque jour par une équipe de près de 800 collaborateurs, passionnés et impliqués.

Notre mission : préserver la santé des patients, en alliant l’expertise de nos équipes médicales à des technologies de dernière génération. Chez BIOPATH, la qualité de service ne se décrète pas : elle se vit, se partage et se construit ensemble.

Rejoindre BIOPATH, c’est faire le choix d’un environnement stimulant, où l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’envie de progresser ensemble sont au cœur du quotidien. C’est aussi l’opportunité de s’épanouir dans une structure à taille humaine, où chaque talent compte et où l’on construit sa carrière dans un climat de confiance et d’écoute.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du Service Paie & Administration du Personnel, composé d’assistants RH.
Vous êtes responsable de l’ensemble des paies du Groupe ainsi que de l’administration du personnel, tout en accompagnant les changements et les besoins de structuration et de process.

Vos principales responsabilités

Paie & Administration du Personnel

• Garantir le paramétrage, la validation et la conformité paie et juridique (850 bulletins)

• Réaliser la DSN

• Définir les process (référentiels, modes opératoires…) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, primes, etc.)

• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, frais de santé…) et les fournisseurs (éditeurs de logiciels, gestion des temps)

• Paramétrer le SIRH et assurer le suivi des temps (Octime)

• Utiliser et gérer le logiciel Silaé

• Assurer l’interface avec le service Finance et la DSI (automatisation et projets d’évolution)

• Piloter l’administration du personnel de l’embauche à la sortie du salarié (y compris les contrats de travail)

• Assurer la veille juridique

Ressources Humaines

• Manager une équipe de 4 collaborateurs

• Développer le contrôle de gestion sociale (analyse de la masse salariale, simulations de rémunération…)

• Produire le reporting social mensuel, ainsi que les indicateurs RH trimestriels et annuels (effectifs, bilan social, absentéisme…)

• Conseiller la Direction

• Piloter des projets (dématérialisation, standardisation, etc.)

• Conseiller et mettre en œuvre les modalités des projets d’organisation

Conditions du poste

• Statut cadre

• 5 semaines de congés payés + RTT

• 1 journée de télétravail par semaine

Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’une solide expérience (plus de 10 ans) en Paie et Administration du Personnel, avec un rôle de management d’équipe.
Vous maîtrisez l’ensemble du processus jusqu’aux déclarations, ainsi que les fonctionnalités avancées d’Excel. Vous êtes à l’aise avec différents logiciels et outils (SIRH, Octime, Sylaé…).

Reconnu(e) pour votre réactivité et votre rigueur, vous savez fédérer votre équipe grâce à une communication constructive, faire évoluer les pratiques quotidiennes et accompagner le changement.