Nous sommes un Groupe familial de plus de 500 collaborateurs, qui développons nos entreprises autour de 6 métiers industriels : la production de granulats, la fabrication de béton prêt-à-l ’emploi, la valorisation de matériaux inertes et la production d’éléments en béton préfabriqués, la voirie et le ciment.
Notre Groupe à taille humaine et 100% indépendant est composé de plusieurs sociétés réparties sur près de 42 centres de production en France et à l’international où nous sommes leaders dans nos métiers.
Administration du personnel et Paie
Etablir la paie, assurer la gestion administrative du personnel
Etablir les déclarations sociales mensuelles (DSN) trimestrielles et annuelles et procéder aux paiements dans les délais
Déclarer les maladies et les accidents du travail, organiser les visites médicales
Organiser la gestion administrative des élections des membres du CSE
Suivre les congés payés et effectuer les déclarations auprès de la caisse des congés payés
Comptabilisation des écritures de paie, de charges sociales, de provisions sur salaire, passation des écritures de paie.
Assurer les relations avec l’Administration et les Organismes sociaux extérieurs et participer aux contrôles URSSAF.
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Se tenir informé(e) de tous les changements réglementaires (sociaux…)
Projets et études
Pilotage ou participation à des projets RH stratégiques groupe
Participation au processus annuel de révision des salaires et primes
Participation à la préparation du processus budgétaire annuel groupe
Tenir à jour les indicateurs RH clés, définis avec le directeur de région et concernant notamment les effectifs et leur évolution.
Réaliser des études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...).
accompagnement des opérationnels et des managers
Accompagner les managers sur les problématiques de gestion RH et de management (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation…)
Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Politique de rémunération :
Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires et conduire la politique de rémunération définie au niveau du groupe,
Contentieux – Disciplinaire
Mettre en place les procédures disciplinaires en cas de besoin avec le support d’un spécialiste en droit du travail (avocat, fonctionnel expert, DRH…)
Contribuer à résoudre les litiges en garantissant l’application du droit
Issue d'une formation BAc+4 à Bac+5 en Ressources humaines
Expérience professionnelle de minimum 3 années en entreprises multisites
La connaissance du secteur BTP est un plus