Responsable Paie et administration du personnel PACA (F/H)

Nous sommes un Groupe familial de plus de 500 collaborateurs, qui développons nos entreprises autour de 6 métiers industriels : la production de granulats, la fabrication de béton prêt-à-l ’emploi, la valorisation de matériaux inertes et la production d’éléments en béton préfabriqués, la voirie et le ciment.

Notre Groupe à taille humaine et 100% indépendant est composé de plusieurs sociétés réparties sur près de 42 centres de production en France et à l’international où nous sommes leaders dans nos métiers.

Administration du personnel et Paie

• Etablir la paie, assurer la gestion administrative du personnel

• Etablir les déclarations sociales mensuelles (DSN) trimestrielles et annuelles et procéder aux paiements dans les délais

• Déclarer les maladies et les accidents du travail, organiser les visites médicales

• Organiser la gestion administrative des élections des membres du CSE

• Suivre les congés payés et effectuer les déclarations auprès de la caisse des congés payés

• Comptabilisation des écritures de paie, de charges sociales, de provisions sur salaire, passation des écritures de paie.

• Assurer les relations avec l’Administration et les Organismes sociaux extérieurs et participer aux contrôles URSSAF.

Veille sur l'évolution de la législation sociale

• Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.

• Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.

• Se tenir informé(e) de tous les changements réglementaires (sociaux…)

Projets et études

• Pilotage ou participation à des projets RH stratégiques groupe

• Participation au processus annuel de révision des salaires et primes

• Participation à la préparation du processus budgétaire annuel groupe

• Tenir à jour les indicateurs RH clés, définis avec le directeur de région et concernant notamment les effectifs et leur évolution.

• Réaliser des études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...).

accompagnement des opérationnels et des managers

• Accompagner les managers sur les problématiques de gestion RH et de management (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation…)

• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Politique de rémunération :

• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires et conduire la politique de rémunération définie au niveau du groupe,

Contentieux – Disciplinaire

• Mettre en place les procédures disciplinaires en cas de besoin avec le support d’un spécialiste en droit du travail (avocat, fonctionnel expert, DRH…)

• Contribuer à résoudre les litiges en garantissant l’application du droit

• Issue d'une formation BAc+4 à Bac+5 en Ressources humaines

• Expérience professionnelle de minimum 3 années en entreprises multisites

• La connaissance du secteur BTP est un plus