Responsable Paie H/F - Clientèle internationale

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet comptable reconnu pour son expertise auprès de grands groupes internationaux, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Vos missions

Rattaché au Responsable du Pôle Social et intégré à une équipe dynamique, vous serez en charge de la gestion complète d’un portefeuille de clients, principalement composés de filiales françaises de grands groupes étrangers.

Vos missions principales seront :

• Établir, contrôler et fiabiliser l’ensemble du processus paie (de la saisie des éléments variables à l’édition des bulletins et déclarations sociales).

• Accompagner et conseiller les clients sur les questions relatives à la paie, à l’administration du personnel et à l’application de la législation sociale française.

• Gérer la relation avec les organismes sociaux et les tiers.

• Contribuer à l’optimisation des procédures et des outils paie, en lien avec l’équipe et le service IT.

• Assurer une veille légale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques.

• Participer, ponctuellement, à des projets transversaux liés à la paie et à la digitalisation des processus.

• Encadrer une petite équipe de gestionnaires de paie.

Votre profil

• Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum).

• Expérience confirmée de 6 ans minimum en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet ou en environnement multi-conventions.

• Maîtrise professionnelle de l’anglais à l’écrit et à l’oral : indispensable pour échanger avec des interlocuteurs internationaux.

• Solides connaissances en législation sociale française.

• Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de Silae ou équivalent est un plus).

• Sens du service client, rigueur, organisation et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

Avantages

• Rémunération attractive : entre 50 000 et 55 000 € brut annuel, selon expérience.

• Intéressement lié aux performances du cabinet.

• Avantages sociaux : CSE, tickets restaurant, modulation du temps de travail.

• Un environnement stimulant et collaboratif, au sein d’un cabinet en croissance continue.

• L’opportunité d’intervenir sur des dossiers stratégiques pour des groupes internationaux.