Responsable Paie H/F

🔍 Qui sommes-nous ?

FDG est un acteur majeur du non-alimentaire en grande distribution.

Nous assurons la conception, le développement et la commercialisation de gammes complètes de produits pour les GMS.

Notre portefeuille s’articule autour de 4 grands pôles :

• 🧵 Textile : mercerie, tricot, DIY

• 💄 Hygiène Beauté : accessoires coiffure, maquillage, parapharmacie

• 🏡 Maison : accessoires cuisine, brosserie, bricolage, animaux

• 🎲 Loisirs : papeterie, jouets, accessoires de sport

FDG est leader sur la mercerie et le tricot.

Nous collaborons avec des marques emblématiques comme BABYLISS, DOCTISSIMO, GAULT & MILLAU.

De nouvelles licences viennent également enrichir notre portefeuille : MODE & TRAVAUX, EMILY IN PARIS, MONSIEUR MADAME, GABBY CHAT… et ce n’est que le début !

🎯 Mission générale

Contexte & Positionnement du poste

Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Reporting Social.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.

Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n’est pas d’assurer la production de la paie mais de :

• Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus

• Professionnaliser le reporting social

Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d’expertise transverse et stratégique.

Missions principales

1. Expertise paie & sécurisation des processus

• Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).

• Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).

2. Pilotage du reporting social

• Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.

• Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement…..

• Industrialiser les reportings mensuels.

• Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.

• Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle , rapport social

3. Projets SIRH & data RH

• Piloter ou accompagner les projets d’évolution de nos SIRH

• Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.

• Automatiser les reportings.

• Sécuriser les flux de données sociales.

4. Conseil RH & pilotage social

• Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.

• Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.

• Participer aux réflexions stratégiques RH

• Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires

🎓 Compétences incontournables

• Expérience confirmée en paie : minimum 8 à 10 ans.

• Expertise technique solide en environnement multi-sites.

• Maîtrise avérée de SILAE et/ou d’autres SIRH

• Excellente maîtrise de la réglementation sociale.

• Forte capacité d’analyse et de structuration des données sociales.

• Très bon niveau Excel / reporting RH.

• Capacité à intervenir en posture de référent technique.

Profil type recherché

Vous êtes aujourd’hui :

• Responsable data sociale avec fort socle paie

• Expert paie, Responsable Paie

• Chef(fe) de projet paie, SIRH

Vous souhaitez évoluer vers un rôle :

• transverse,

• d’influence technique,

• de structuration,

• sans gestion opérationnelle quotidienne.

Enjeux clés

• Donnée sociale fiable.

• Process robustes.

• Lecture claire pour la direction.

• Professionnalisation du pilotage social.

Rythme de travail : Forfait jours

Avantages

• Tickets restaurant

• Mutuelle avantageuse

• Prévoyance

• Prime de vacances

• Télétravail

• Avantages CSE