Responsable Recrutement (H/F)

Notre client est une entreprise en fort développement, ancrée à Montreuil, qui place le capital humain au cœur de sa stratégie.
Dans le cadre d’une réorganisation et d’une montée en puissance de son activité, l’entreprise souhaite renforcer son pôle RH en recrutant son/sa Responsable Recrutement.

Le rôle : structurer, piloter et incarner la politique de recrutement pour attirer, évaluer et fidéliser les meilleurs talents.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement sur tous les profils de l’entreprise (fonctions supports, techniques, commerciales et opérationnelles).

Vos principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins business.

• Identifier les canaux de sourcing les plus performants (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles, etc.).

• Superviser et accompagner l’équipe recrutement (chargé(e)s de recrutement, alternants, prestataires).

• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative, de la prise de brief jusqu’à l’intégration.

• Développer la marque employeur en lien avec la communication RH.

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier à la direction.

• Contribuer à des projets RH transverses : intégration, diversité, mobilité interne, onboarding digital, etc.

💡 Ce que nous offrons

• Un rôle central et stratégique dans la structuration de la fonction RH.

• Une entreprise humaine, ouverte à l’innovation et à l’autonomie.

• Des projets à fort impact : modernisation des outils, marque employeur, refonte des process.

• Une ambiance bienveillante et une direction à l’écoute.

• Des locaux modernes à Montreuil, facilement accessibles en transports.

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce.

• Expérience confirmée de 6 ans minimum dans le recrutement, dont une première expérience réussie en management d’équipe ou en pilotage de volume.

• Bonne maîtrise des outils de sourcing, ATS et réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, etc.).

• Esprit analytique, leadership naturel, sens du service et de la communication.

• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, exigeant et en transformation.

Un profil mixte cabinet + entreprise sera particulièrement apprécié.