Responsable recrutement

SEGID PROPRETE s'adresse uniquement à des professionnels et propose à ses clients des prestations qualitatives de nettoyage telles que :

• l'entretien de bureaux en horaires décalés 6h00 - 9h00
• l'entretien de parties communes ou d'ateliers en journée
• des remises en état (suite travaux ou dégâts des eaux)
• des prestations de lavage de vitres

Nous sommes à la recherche d'un-e Responsable de recrutement, pour assurer la mise en œuvre du recrutement au sein de notre service des ressources humaines.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Vous êtes professionnel du secteur, vous interviendrez sur toutes les phases du processus de notre recrutement :

En charge du management de deux personnes en alternance vous avez en charge de :

- Identifier et présélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés par nos clients

- Planifier des sessions de recrutement et sourcer sur les jobboards.

- Pré qualifier les candidats, analyser les besoins et déterminer les profils en adéquation avec les besoins de nos clients

- Identifier les foires et salons de l'emploi, les acteurs locaux de l'emploi et entretenir des relations assidues.

- Contacter les centres de formation et écoles

- Gérer le « vivier » de candidats afin d'anticiper les futurs recrutements.

- Procéder au suivi des actions de recrutement et s'assurer de la gestion administrative.

De formation bac +2/+3, vous justifiez d'une expérience dans le secteur des Ressources Humaines, du recrutement.

Ce poste demande une grande polyvalence ainsi qu'une grande capacité d'adaptation. Une expérience en service RH et recrutement est indispensable Vous avez le sens de l'organisation ? Vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe ? Alors n'attendez plus, REJOIGNEZ-NOUS!

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 21 000€ brut par an

Variables à objectiver en fonction du dossier

PROFIL SOUHAITÉ :

Compétences :

Gestion des Ressources Humaines

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Superviser le recrutement du personnel et manager les chargés de missions

Techniques de communication

Valider les placements et profils

Qualités professionnelles :

Sens de l'organisation

Sens de la communication

Travail en équipe