Responsable Relations sociales

Sens RH recrute pour son client, un profil de Responsable des Relations Sociales pour un poste situé dans les Hauts-de-Seine (92) dans le cadre d'un remplacement.

En tant que Responsable des Relations Sociales, vous occuperez une fonction transverse et experte, positionnée au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise. À ce titre, vous accompagnerez la Direction des ressources humaines, les managers et les partenaires sociaux sur l'ensemble des sujets relatifs aux relations collectives et individuelles de travail, tout en garantissant la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales et conventionnelles.

Deux conventions collectives sont applicables au sein de l'entreprise : la convention collective SYNTEC et celle des Prestataires de Services.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle de conseil, d'anticipation et de sécurisation des décisions RH, en lien étroit avec les équipes Développement RH, le Centre de Services Partagés et le Contrôleur de Gestion Sociale.

Vous rejoindrez un pôle composé d'une quinzaine de collaborateurs.

Le poste couvre un large domaine et se décompose selon les missions suivantes

1.Animer les relations collectives de travail

Véritable interlocuteur des partenaires sociaux, vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans le pilotage du dialogue social et veillez à la qualité des relations collectives au sein de l'entreprise.

• Préparer et animer ou co-animer les réunions des CSE, de la CSSCT et des commissions obligatoires

• Organiser et suivre le calendrier social de l'entreprise

• Préparer et participer/assurer les négociations collectives

• Rédiger les accords collectifs, chartes et autres documents réglementaires

• Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH sur l'ensemble des sujets relatifs au dialogue social

• Garantir une veille juridique et conventionnelle en matière de relations collectives.

2.Accompagner les managers sur les relations individuelles du travail

Vous conseillez et accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles, en veillant à sécuriser les pratiques et à préserver un climat social de qualité.

• Apporter votre analyse sur l'ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes

• Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat

• Garantir l'actualisation des processus, procédures et modèles de courriers RH

• Assurer le suivi des précontentieux et contentieux.

3.Animer la politique de santé au travail et de prévention

En lien avec les différents acteurs internes et externes, vous contribuez au développement de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie au travail.

• Piloter les actions en matière de prévention des risques professionnels

• Superviser les démarches relatives à la santé au travail

• Piloter l’organisation de la médecine du travail

• Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et au suivi des indicateurs associés.

4.Piloter les projets transverses en matière de droit social et de politique sociale

Vous contribuez aux projets RH stratégiques en apportant votre expertise sociale et réglementaire, et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales de l'entreprise.

• Coordonner les travaux relatifs à la GEPP et aux évolutions des emplois

• Contribuer à la réalisation des obligations sociales et réglementaires de l'entreprise (bilan social, index égalité professionnelle, rapports obligatoires, etc.)

Des déplacements mensuels (2 à 4 par mois) seront à prévoir sur leurs différents sites.

Diplômé·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) et/ou une spécialité en droit du travail, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 à 7 ans à un poste similaire.

Reconnu·e pour votre sens du dialogue, vos solides compétences en droit du travail et votre capacité d’analyse des situations, vous faites preuve d’autonomie et arrivez à instaurer une relation de qualité avec les partenaires sociaux et / ou salariés.

Vous êtes proactif·ve, avec un bon esprit d'équipe et un bon sens de l'humour!

Le process de recrutement comprend un entretien RH avec Anne-Laure, puis un entretien avec la DRH.