Responsable Relations Sociales F/H/X

Le Groupe Edeis a fait le choix de mutualiser ses fonctions supports au sein d'un groupement d'intérêt économique (GIE), Edeis Assistance Développement Support.

Le GIE-EADS vise à faciliter le développement économique de l'ensemble des filiales du Groupe par la mutualisation des ressources, matérielles ou humaines.

Edeis est un acteur majeur dans le secteur de l’ingénierie et de l’exploitation d’infrastructures et de bâtiments complexes, leader de l’exploitation d’aéroports en France. Le groupe emploie 1200 collaborateurs répartis entre la division Ingénierie (13 agences en France et à Monaco) et la division Concessions. Grâce à sa vision innovante et durable, le groupe accompagne ses clients pour la réalisation et l’exploitation de leurs opérations de développement, d’aménagement et de valorisation des espaces et des territoires.

Edeis Ingénierie œuvre aux côtés des territoires et accompagne les porteurs de projets, donneurs d’ordre publics, investisseurs, startuppers et grands groupes dans la conception, la construction ou la réhabilitation de leurs ouvrages.
Ingénierie de conseil et maitre d’œuvre, Edeis intervient dans les domaines de l’industrie, l’agroalimentaire, la santé, l’immobilier privé et les équipements publics. Chez Edeis, nous travaillons main dans la main avec nos clients, de la réflexion en amont avec le maître d’ouvrage jusqu’à la construction et la livraison de leur bâtiment.
 
Nos 14 agences multi-expertises, engagées dans l’environnement « Green Build’ing », soutenues par 1 BimLab, 1 centre de R&D avec notre laboratoire « IRES », bénéficient d’accompagnements uniques et personnalisés pour des projets différents, innovants et tournés vers l’avenir.

Notre division Concessions possède une place particulière au sein d’EDEIS, n’ayant pas comme métier l’ingénierie mais la gestion de site en Délégation de Service Publique (DSP) ou dans le cas de Partenariat Public Privé (PPP).
Ainsi à ce jour, Edeis Concessions assure l’exploitation et la maintenance de 16 aéroports, 2 ports, un centre touristique et 2 équipements ferroviaires.

L’intégration réussie d’Adeena (ex Enalia) au sein du groupe Edeis en 2023 a permis de renforcer les synergies et de développer les activités de conseil et de certification d’économie d’énergie au service d’un développement vertueux dans les territoires.

En France , l’efficacité énergétique devient une priorité environnementale. Adeena est aujourd’hui l’un des leaders français de ce secteur en constante évolution. Acteur global des économies d’énergie, nous réduisons l’impact énergétique des particuliers, des entreprises et des collectivités.

Pour mener à bien notre mission, nous développons une panoplie complète de services pour l’industrie, le tertiaire et le bâtiment. Aujourd’hui, le groupe Adeena  accompagne ces acteurs du diagnostic initial au financement de projet.
Impliqué dans les débats publics, nous proposons des solutions concrètes pour optimiser les politiques d’efficacité énergétique. La nature singulière de notre groupe au cœur de la filière de la rénovation énergétique, nous offre un point de vue global sur les enjeux du secteur.

Chez Edeis, nous prônons la diversité et offrons des chances égales à toutes et tous, indépendamment de l'origine ethnique, de l'origine nationale, de l'ascendance, des croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la citoyenneté, de la situation familiale, de l'âge, du handicap ou de l'identité de genre.

Dans un contexte de structuration et d’harmonisation des pratiques RH au niveau Groupe, nous recherchons un·e Responsable Relations Sociales & Conseil en Droit Social capable de conjuguer expertise juridique, pilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des managers.

Conseil en droit social & sécurisation juridique

• Répondre aux sollicitations juridiques des RH, managers, salariés et de la Direction (droit du travail individuel & collectif).

• Accompagner les équipes RH sur le formalisme juridique :
  contrats de travail, avenants, ruptures, sanctions, congés, procédures spécifiques.

• Réaliser une veille sociale active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.

• Participer aux audits internes, mise à jour des registres obligatoires et conformité documentaire.

• Homogénéiser les process RH au niveau Groupe.

Relations collectives & dialogue social

• Organisation et animation des CSE, commissions, NAO et élections professionnelles.

• Préparation des négociations collectives et suivi de la bonne application des accords conclus.

Contentieux

• Pilotage stratégique des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la Direction et les conseils externes (avocats, experts).

• Analyse des risques juridiques, évaluation des impacts financiers et proposition de scénarios décisionnels.

• Contribution à la définition de la stratégie de défense et à la négociation de solutions amiables lorsque pertinent.

• Gestion des procédures disciplinaires complexes et ruptures sensibles.

• Préparation des éléments de preuve, constitution des dossiers et coordination des pièces.

• Suivi des contentieux Prud’homaux et participation à la sécurisation des pratiques pour limiter les risques futurs.

Contrôle de gestion sociale & reporting

• Élaboration d’indicateurs RH via ADP.

• Production des bilans sociaux annuels.

💼 Ce que nous proposons

• Rémunération fixe entre 45 000 € et 50 000 € bruts annuels selon profil.

• 2 jours de télétravail par semaine selon l’organisation

• Titres-restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 % par l’entreprise

• Mutuelle d’entreprise avantageuse

• Compte Épargne Temps (CET) pour mieux gérer vos temps de vie

• Un environnement de travail stable, bienveillant et engagé au sein de nos locaux à Paris.

Formation & parcours

Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail.

Vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum sur une fonction RH à forte dominante juridique et relations sociales.

Une expérience dans un environnement sous multi-convention constitue un réel atout.

Une pratique du dialogue social dans un contexte sensible ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques

Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.

Capacité à piloter des dossiers précontentieux et contentieux :
analyse des risques, stratégie de défense, coordination avec les conseils.

Qualités humaines & relationnelles

Posture de business partner : vous accompagnez la Direction et les managers avec discernement et impact.

Rigueur et sens de la méthode : vous sécurisez sans rigidifier, structurez sans complexifier.

Pédagogie et diplomatie : vous savez faire passer des messages juridiques complexes avec clarté et tact.

Capacité à gérer des situations sensibles avec calme, hauteur de vue et discernement.