Responsable résidence autonomie Pierre Semard H/F

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur Action Sociale Gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes à domicile, et de leurs aidants, à travers une pluralité de services et d'accompagnements. Le CCAS est par ailleurs conventionné avec le Département au titre de l’évaluation médico-sociale dans le cadre des demandes d’APA et de l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA. Cette pluralité de services favorise le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile des personnes âgées et de leurs aidants dans une approche globale.

Missions du service

La résidence autonomie Pierre Semard est un établissement médico-social qui accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, autonomes ou en perte modérée d’autonomie, 7 jours/7.

L’établissement compte 70 logements tous identiques, des espaces collectifs et un foyer-restaurant ouvert également aux Martinérois de plus de 60 ans extérieurs à la résidence. Il a fait l’objet d’une importante réhabilitation en 2021-2022.

Les personnes y viennent essentiellement pour se sentir en sécurité et renforcer le lien social. La résidence a en effet pour vocation de favoriser le « bien-vieillir » et de prévenir la perte d’autonomie par un accompagnement individuel et collectif. La sécurité est assurée par une présence 24 heures sur 24 et un dispositif interne de télé-alarme.

La résidence autonomie gère également le dispositif de portage de repas pour les personnes âgées de Saint-Martin-d’Hères en lien avec la cuisine centrale (évaluation, inscriptions, interface entre les usagers et la cuisine centrale, veille).

L’équipe se compose d’une assistante administrative au/à la responsable, d’un agent polyvalent bâtiment, de trois agents d’entretien et de restauration, d’une aide-soignante, d’une infirmière, d’un accompagnant éducatif et social, d’une chargée d’accueil, d’une assistante budgétaire et comptable et de 5 gardes de nuit et week-end. Plusieurs agents partagent une partie de leur temps de travail au centre d’accueil de jour Gabriel Péri.

Activités du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'Action sociale gérontologique :

Organiser l'accueil, les admissions et les départs en lien étroit avec l'assistante administrative : information, co-animation des réunions d'information, suivi des demandes sur Via-Trajectoire et de la liste d'attente, entretiens de pré-admission, commission d'hébergement, entrées permanentes ou temporaires, départs...

Garantir l'accompagnement global des résidents: points réguliers avec l'équipe soignante, comités pluridisciplinaires, appui aux membres de l'équipe, entretiens avec les résidents et les familles en fonction des besoins, liens avec les différents services gérontologiques, orientation

Garantir la gestion matérielle et technique de l'établissement : maintenance du bâtiment et des studios si besoin en lien avec les services techniques, hygiène des locaux

Superviser les dépenses nécessaires au fonctionnement de la résidence et du foyer-restaurant (bons de commande, achats...) et la facturation (résidence, foyer-restaurant, portage de repas)

Encadrer et manager le service : animer une équipe pluridisciplinaire (organisation de l'activité, congés, formations...), réunions d'équipe hebdomadaires, liens et réunions avec les gardes de nuit et de week-end

Organiser la continuité de service des différents pôles: plannings, recours aux agences d'intérim pour le personnel soignant, recours aux agents remplaçants en lien étroit avec le centre de jour Gabriel Péri pour les agents d'entretien et de restauration, recrutements d'agents remplaçants si besoin, assurer des transmissions avec les gardes en fin de journée lors des absences des agents du pôle soins

Garantir la mise en œuvre des différentes réglementations (loi 2002-2, loi 2015)

Garantir et accompagner la mise en œuvre du plan d'action du projet d'établissement 2023-2027 et de l'évaluation externe réalisée en 2023

Participer aux réunions de cadres du CCAS et aux réunions du pôle d'Action sociale gérontologique

Connaissances

• Problématiques liées au vieillissement

• Partenaires et dispositifs du champ gérontologique

• Réglementation relative à un établissement médico-social

Savoir faire

• Capacité d'encadrement, d'organisation et de gestion

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Maîtrise du travail en partenariat et de l'animation de réseau

• Expérience en gestion d'établissement appréciée

Qualités

• Capacité d'écoute et d'animation

• Capacité d'adaptation

• Discrétion, confidentialité

• Réactivité, discernement, force de propositions

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères

• Organisation des congés permettant la continuité de service public

• Disponibilité

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Diplôme minimum Bac + 3 dans le champ du médico-social

• Tuilage avec la responsable titulaire et appui technique en cas de besoin durant la durée du contrat

• Les entretiens de recrutement auront lieu le 25 septembre 2025

  Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE 600 € brut mensuel)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-23-1° du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS.