Responsable ressources humaines - CDD F/H/X

Élu Groupe Data marketing de l’année, Isoskèle figure dans le top 20 des 500 agences françaises du classement Stratégies. ISOSKELE compte environ 450 collaborateurs pour 100M€ de CA.

Pionnière dans le mariage réussi entre marketing et communication, Isoskèle – racine grecque de l’équilibre – repousse les limites de la créativité associée aux dernières innovations de la data et des technologies.

Ce positionnement visionnaire lui a permis d’obtenir, depuis sa création en 2019, plus de 100 récompenses créatives, labels RGPD et certifications multiplateformes (Adobe, Salesforce, Acoustic…)

Isoskèle propose un accompagnement global autour de 5 marques hyper-expertes.

• St Johns Isoskèle, stratégies créatives, publicitaires et réputationnelles : https://stjohns.fr/

• CyberCité Isoskèle, Search, social et medias : https://www.cybercite.fr/

• TimeOne, acquisition et marketing à la performance : https://www.timeonegroup.com/

• Datamark martech & data : https://datamark.isoskele.fr/

• LineUp7, data marketing : https://www.lineup7.fr/

• OnlySo social media, marketing conversationnel et influence : https://www.onlyso.fr/

1.     Formation & Développement 

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.

• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie

• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.

• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage ; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .

• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité) 

2.     HRBP/Organisation & Managers

• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.

• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles 

3.     Recrutement & Marque employeur

• Pilotage du plan de recrutement

• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.

• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4.     Relations sociales & Droit social

• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.

• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.

• Gestion de cas individuels et contentieux 

5.     GEPP, Talents & Mobilités

• GEPP et passerelles métiers

• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6.     QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.

• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7.     Pilotage RH, SIRH & Data

• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).

• Tableaux de bord

• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

• Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.

• Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).

• Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.

• Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.

Informations complémentaires :

• CDD de 6 mois 

• 2 jours de télétravail 

• Poste à pourvoir dès que possible