Responsable Ressources Humaines et Administrative (H/F)

Qui sommes nous ?

Le Service de Remplacement du Rhône est une association groupements d’employeurs à vocation de remplacement, dirigé par des agriculteurs, pour des agriculteurs. C'est une association à taille humaine intégrée dans un réseau national spécialiste du remplacement des agriculteurs depuis plus de 50 ans.

Notre mission :

Notre mission est de répondre aux demandes de nos adhérents qui souhaitent ou qui sont contraints de quitter momentanément leurs exploitations (maladie, accident, congés, formation, développement agricole etc.).

Nos activités :

Nos agents interviennent sur différents types d’exploitations variées (élevage, viticulture, grandes cultures, maraichage …) pour des durées variables.

Le service de Remplacement est composé d'une équipe d'agents permanents et de 6 administratives. Nous mettons à l'honneur l'entraide mutuelle, la communication et l'esprit d'équipe.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable RH et administratif qui rejoindra le service et notre équipe.

Vous chapoterez une équipe de 5 salariées administratives et aurez la charge de l’administration du personnel au sens large ainsi que la gestion des divers dossiers administratifs qui contribuent à notre fonctionnement.

Les missions seront :

Vie du Service de Remplacement

• Management et supervision de l'équipe administrative répartie sur le territoire du Rhône composée de 2 Chargées de Recrutement, 3 secrétaires (échanges quotidiens, organisation de réunions mensuelles, points réguliers...),

• Préparation et animation des instances de l'association (Conseil d’administration, réunions de bureau de l’association et Assemblée Générale),

• Maintenir le lien avec les agents du secteur (6 réunions par an en moyenne les vendredis soirs),

• Maintenir le lien avec les adhérents de l'association (déplacements ponctuels)

  RH & Paie

• Vie du Contrat : recrutement, rédaction des contrats de travail, administration du personnel (gestion des dossiers avec l’organisme de sécurité sociale, affiliations mutuelles), réponse aux salariés sur les questions liées au contrat de travail,

• Gestion de la formation des salariés en CDI : recueil des besoins ; recherche de formations ; lien avec notre OPCO (OCAPIAT),

• Veille juridique courante

• Paies : établir les bulletins de paies, vérifier la conformité, gestion des saisies sur salaire et des régularisations de paies,

• Temps d’échanges et projets avec l’équipe emploi composées de chargées de recrutement et missions RH des autres groupements agricole du département

Suivi financier de la structure

Vous serez l’interlocuteurs de nos partenaires financiers et serez le relai concernant le suivi des conventions :

• Vous effectuerez les bilans à transmettre aux partenaires

• Vous serez force de proposition pour pérenniser les partenariats et en développer d’autres.

Missions annexes :

Vous animerez les formations à destination des chefs d’exploitations agricoles du département sur :

• La mise en oeuvre du document unique d’évaluation des risques

• La prévention des risques en lien avec la MSA

• La mise en oeuvre d'une stratégie RH au sein d'une exploitation

Profil :

• Vous avez déjà une expérience en tant que chargé de ressources humaines ou responsable RH junior et maitrisez les process liés à l’administration du personnel et la paie,

• Vous disposez idéalement d'une expérience en recrutement et promotion de métiers,

• Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+4 / Bac+5 en Droit Social/ Ressources Humaines ou disposez d'une expérience de plus de 3 ans dans ce domaine,

• Vous aimez la polyvalence, travailler en équipe et vous savez vous adapter facilement,

• Vous aimez relever de nouveaux challenges et êtes force de proposition

Le profil des embauches est très varié et s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Au-delà de la formation, l’expérience sera très valorisée. L'appétence pour le monde agricole serait appréciée ainsi qu'une première expérience juridique/comptabilité.

Conditions :

• Prise de poste : Dès que possible pour organiser une passation,

• Organisation du temps de travail sur 35h avec possibilité sur 4,5j

• Travail hybride : possibilité d'un jour de télétravail par semaine,

• Rémunération 30-33k€ (selon profil)

• Restaurant d’entreprise à tarifs attractifs, mutuelle, ordinateur et téléphone mobile.

Processus de recrutement :

1. Vous postulez en ligne ou envoyez votre candidature par mail : stephanie.giugno@servicederemplacement.fr

2. Vous êtes recontacté(e) pour un entretien téléphonique de pré-sélection

3. Vous êtes reçu(e) au sein de nos locaux pour un entretien physique