Responsable Ressources Humaines F/H

🏚 Qui sommes-nous ?

Cerfrance Midi Méditerranée, c'est avant tout une histoire de passion et d'innovation au service des adhérents.

Membre du premier réseau associatif de conseil et d'expertise-comptable en France, nous sommes présents dans les départements de l'Aude, les Bouches du Rhône, le Gard, l'Hérault et les Pyrénées Orientales, avec un réseau de 29 agences et une équipe de 410 collaborateurs et collaboratrices dévoué(e)s, ils offrent une gamme complète de services en comptabilité, conseil, juridique, fiscal, social et paie.

Leur mission ? Accompagner nos 8 700 adhérents, issus de divers secteurs dont le secteur agricole, dans le développement de leurs activités, en mettant l'accent sur l'innovation et la qualité de service.

Rejoignez Cerfrance Midi Méditerranée ! 😊

Qu'allons nous faire ensemble ?

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, à Lattes (34) en CDI.

En fonction de votre lieu de résidence, le poste peut être basé dans l'une de nos agences situées dans l'Aude, les Bouches-du-Rhône, le Gard, l'Hérault ou les Pyrénées-Orientales.

Rattaché à la DRH, vous serez un acteur clé du déploiement de la politique RH au sein de l’organisation. Vous interviendrez sur l’ensemble des volets RH, avec une expertise affirmée en formation professionnelle, dans un environnement multi-sites et en lien étroit avec les référents RH et les managers opérationnels.

Vous serez le référent formation de notre AGC, véritable architecte des parcours d’apprentissage, capable de transformer les besoins métiers en solutions pédagogiques concrètes et impactantes.

Vous piloterez la stratégie formation avec une approche proactive et structurée. Vous identifierez les besoins, construirez le plan de développement des compétences, mobiliserez les dispositifs de financement, et animerez une culture de la formation continue. Vous serez également force de proposition pour intégrer des formats pédagogiques innovants et mesurer l’impact des actions menées.

🎯 Vos missions :

•Recueil et analyse des besoins : animation de la campagne annuelle, identification des besoins en lien avec les évolutions des métiers et les projets stratégiques.

•Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences : construction du plan, suivi budgétaire, priorisation des actions, reporting.

•Gestion administrative et réglementaire : maîtrise des dispositifs légaux (CPF, Pro-A, alternance…), relations avec l’OPCO, montage des dossiers de financement.

•Sélection et pilotage des prestataires : sourcing, contractualisation, suivi qualité, évaluation des formations.

•Communication et valorisation de la formation : promotion des dispositifs, animation de sessions d’information, développement de la culture formation.

•Innovation pédagogique : proposition de formats innovants (e-learning, blended learning, tutorat), accompagnement à la transformation des pratiques d’apprentissage.

•Suivi et évaluation : mise en place d’indicateurs de performance, analyse des retours, amélioration continue des dispositifs.

En tant que RRH généraliste, vous pourrez être amené à intervenir sur l’ensemble des volets RH

•Accompagnement RH des managers et des équipes : conseil de proximité, gestion des situations individuelles, appui à la conduite du changement.

•Appui au recrutement sur un périmètre dédié, vous accompagnerez les managers dans la définition des besoins, la gestion des candidatures et les entretiens. Vous veillerez à garantir une expérience candidat fluide et qualitative, tout en assurant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs

•Veille juridique et réglementaire : mise à jour des pratiques RH en fonction des évolutions légales, sécurisation des processus.

•Communication RH : animation de réunions, diffusion d’informations internes, valorisation des actions RH auprès des équipes.

💻 Quelles sont vos conditions de travail ?

·         CDI - 35h hebdomadaire (organisation du travail sur 4.5 ou 5 jours).

·         Une rémunération annuelle comprise entre 36 000 € et 42 000 € brut/an, selon expérience, versée sur 13 mois

·         25 jours ouvrés de congés payés + 2 jours supplémentaires

·         Télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté (2 journées par semaine)

·         Primes de participation et d’intéressement

·         Les tickets restaurants, avantages du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions sur diverses activités, participation à une activité culturelle, de loisirs ou sportive...)

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) ou équivalent.

Vous disposez d'une expérience confirmée (> 5 ans) en RH généraliste, avec une spécialisation et une forte appétence pour la formation et le recrutement.

Vous avez idéalement une connaissance du fonctionnement et des enjeux des cabinets d’expertise comptable et de conseil, ou expérience dans un environnement similaire.

Vous maîtrisez des dispositifs réglementaires et des outils RH.

Vous avez une excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’analyse et capacité à fédérer.

Vous êtes autonome, rigoureux et avez le goût du travail en équipe.