Responsable Ressources Humaines (H/F)

Pionnier dans la réalisation de chalets en bois, Chalets Fabre impose son statut de précurseur et demeure un leader dans la fabrication d’hébergements de loisirs en bois. Fabricant de chalets en bois depuis plus de 90 ans, Chalets Fabre reste moteur de son industrie à travers l'une de ses valeurs fortes : l’innovation.

Vous souhaitez piloter des projets RH stratégiques et accompagner la transformation d’un groupe solide et engagé ? Ce poste est fait pour vous !

Votre mission :

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le partenaire clé des managers et de la direction, garant(e) d’une politique RH performante et humaine. Vous interviendrez sur un périmètre de 100 collaborateurs répartis sur 2 entités juridiques distinctes (Convention Collective du Bâtiment), dans un environnement multi-entreprises stimulant.

Vos responsabilités couvriront l’ensemble des leviers RH :

•  Administration du personnel & Paie : supervision des cycles de vie collaborateurs, fiabilisation des données RH, pilotage des outils (Silae, Kelio), budgets

• Relations sociales & Droit social : gestion des IRP, préparation des réunions CSE, sécurisation du cadre légal et accompagnement des managers sur les sujets sensibles et/ou disciplinaires

• Recrutement & Marque employeur : pilotage des recrutements (cadres, ETAM, ouvriers), contrats, structuration des parcours d’intégration, déploiement de la marque employeur.

• Projets RH & Transformation : contribution aux projets RH groupe, amélioration des process, participation active à la démarche QVCT et aux engagements RSE.

Ce que nous vous offrons :

•  CDI – Statut cadre.

• Télétravail

• Organisation forfait jours

• Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.

• Article 83, prime mensuelle, carte cadeau anniversaire.

• Accès à la formation continue.

Pourquoi ce poste est stimulant ?

•  Un périmètre clair et responsabilisant (100 collaborateurs).

• Une équipe RH soudée et des projets à fort impact.

• Une entreprise engagée dans la QVCT et la RSE.

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation du groupe.

Votre profil :

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en RRH dans un environnement multi-entreprises.

• Solides compétences en droit social et relations sociales.

• Maîtrise des outils informatiques la maitrise de Kelio et Silae serait un plus

• Leadership naturel, adaptabilité et sens de l’écoute.

• Capacité à conjuguer vision stratégique et action opérationnelle.