RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Banque nouvelle génération fondée sur l’innovation et la performance technologique, Delubac & Cie accompagne dirigeants, institutionnels et particuliers dans leurs projets professionnels et personnels, avec l’agilité d’une fintech et la solidité d’une maison centenaire.

🚀 Pionniers des nouveaux modèles financiers
 1ʳᵉ banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs, fintech et technologies Web3.

💡 Expertise ciblée sur des secteurs à haute valeur ajoutée
 Entreprises en difficulté, environnements géopolitiques complexes, technologies émergentes, immobilier professionnel…

🎯 Culture de l’initiative & de l’impact
 Des projets ambitieux dans chaque département, portés par une forte autonomie et l’envie de faire bouger les lignes.

🤝 Une banque à taille humaine & agile
 420 collaborateurs engagés en France, avec des circuits de décision courts pour plus de réactivité.

🌍 Présence internationale en pleine croissance
 Un accompagnement global sur des marchés variés, pour répondre aux enjeux de nos clients partout dans le monde.

Vous aimez les challenges ? Envie de faire bouger les lignes dans la finance ? Rejoignez une banque innovante en pleine expansion !

Au sein de la DRH, le RRH (H/F) prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs (200 personnes environ au sein d’un groupe de près de 420 collaborateurs). Il ou elle va gérer l’ensemble des aspects RH de l’intégration à la sortie du collaborateur.

En appui au DRH, il/elle conseille et accompagne les opérationnels au quotidien, assiste la DRH dans la gestion des IRP, supervise la gestion administrative du personnel (incluant paie externalisée) et autres projets RH.

Voici vos missions :

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

-          Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, rémunération, procédures disciplinaires…)

-          Animer des réunions trimestrielles avec les managers et « one to one »

-          Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Relations collectives et individuelles

-          Assister la DRH dans la gestion des IRP (préparation des documents pour les réunions, mise à jour BDESE, élections professionnelles…)

-          Rédaction des accords collectifs d’entreprises en lien avec le cabinet spécialisé en droit social

-          Gestion des dossiers disciplinaires en autonomie

-          Gestion des dossiers contentieux

Administration du personnel

-          En charge de l’administration du personnel et gestion de la paie (via SIRH avec paie externalisée)

-          Produire et faire évoluer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)

-          Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)

Mise en place et pilotage des projets

-          Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (BSI, revue des rémunérations, entretiens professionnels…)

-          Participer à la préparation du budget RH avec le contrôle de gestion (contrôle et pilotage de la masse salariale)

-          Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

Formation : BAC +5 (Master II ou grande école) en Ressources Humaines.

Expérience : Minimum 5/7 ans en tant que RRH ou RH généraliste, idéalement dans le secteur banque assurance ou finance.

 Compétences Techniques :

• Bonnes connaissances en droit social et métiers bancaires

• Avoir un bon sens de la communication, de la discrétion et de la confidentialité

• Être organisé, précis, rigoureux et polyvalent

• Savoir travailler en équipe

• Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP et Foederis.

 Compétences Comportementales :

·         Très bon relationnel, sens de l’écoute, communiquer avec aisance et diplomatie

·         Réactivité et sens des priorités

·         Adaptation, curiosité, autonomie et initiative

·         Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse

·         Méthodique et organisé

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre
🔍 Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !
📖 Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés

🌍 Engagements forts :
♿ Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap

🌻Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs 

 🎉 Culture d’entreprise dynamique :
✌Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!
🥳 Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année 🖥 Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

💰 Package attractif :
• RTT avantageux
• Tickets restaurant
• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CSE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)
• Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

📞 Entretien RH
💻 Visio avec le manager et la RH
🏢 Entretien final avec la direction

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac & Cie ! 🚀

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.