Cabinet de conseil RH, nous accompagnons un acteur majeur de l’environnement portuaire et de la gestion des emplois liés aux activités de manutention dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines dans le cadre d’une création de poste.
Structure à forte dimension humaine, l’environnement combine enjeux opérationnels, dialogue social de proximité et accompagnement terrain auprès d’équipes administratives et opérationnelles.
Rattaché(e) à la Direction et en binôme direct avec celle-ci, vous intervenez sur un périmètre RH complet et opérationnel auprès d’une population d’environ 750 salariés opérationnels et 19 collaborateurs administratifs (RH et paye)
Vos principales responsabilités seront notamment :
• Contrôle et suivi de la paie (SILAE)
• Vérification des éléments variables, états de paie, assiettes de cotisations et déclaratifs sociaux
• Gestion administrative du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi des sujets liés à la santé, sécurité et conditions de travail
• Gestion des dossiers disciplinaires (entretiens, procedures)
• Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
• Rédaction des comptes rendus et suivi des décisions prises
• Participation au suivi des accords et dispositifs sociaux
• Accompagnement quotidien des représentants du personnel
• Management des équipes RH / paye
Le poste nécessite une forte présence terrain et une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés au quotidien.
Vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste très opérationnel, avec une solide maîtrise de la paie et du droit social.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre pédagogie,
• votre diplomatie,
• votre humilité,
• votre aisance relationnelle,
• votre capacité d’adaptation à des environnements de terrain exigeants.
• Vous savez instaurer des relations de confiance avec les équipes comme avec les représentants du personnel.
Indispensable :
• Maîtrise du logiciel SILAE
• Bonne maîtrise de la paie et du droit social
• Expérience en relations sociales / CSE
• Capacité rédactionnelle et organisationnelle
Pourquoi rejoindre cette structure ?
Création de poste avec une forte proximité Direction
Environnement humain et terrain
Climat social serein
Possibilité de construire durablement la fonction RH au sein de la structure