Responsable Ressources Humaines H/F

Notre histoire :

Hyatt Centric Reims

Ouvert en novembre 2025

Installé au cœur de Reims, à quelques pas de la cathédrale Notre-Dame et avec vue sur le canal de l'Aisne-Marne, l'hôtel Hyatt Centric Reims incarne le dynamisme et l'esprit contemporain de la marque Hyatt Centric. Ouvert en 2025, il s’agit du tout premier établissement français de cette enseigne lifestyle internationale, réputée pour relier ses clients à l’énergie et aux richesses locales.

L’hôtel dispose de 155 chambres et suites à la décoration raffinée, inspirée des paysages viticoles régionaux. Les espaces communs ont été pensés comme des lieux de vie conviviaux, comprenant un bar à champagnes, un restaurant original avec cuisson au feu de bois (Le Néo), et une boutique mettant à l’honneur des maisons locales et produits régionaux. Pour la clientèle affaires, huit salles de réunion modulables, entièrement équipées, offrent un environnement idéal pour conférences et événements professionnels.

Rejoindre le Hyatt Centric Reims, c’est intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec l’esprit d’innovation et d’hospitalité qui caractérise le groupe Hyatt. Vous aurez l’opportunité de participer à l’aventure d’une ouverture emblématique, dans un environnement moderne, où le service attentionné et le souci du détail sont au cœur de chaque expérience client. L’établissement vise à éveiller la curiosité aussi bien des voyageurs que des collaborateurs et valorise l’expression de chaque personnalité et le travail d’équipe.

Que vous soyez passionné par l’hôtellerie, la restauration, ou la relation client, le Hyatt Centric Reims vous permet de développer vos compétences au sein d’une structure internationale reconnue, tout en contribuant au rayonnement et à l’attractivité de la ville de Reims.

🌟 Votre mission

Responsable RH des hôtels Radisson et Hyatt Centric Reims

Piloter l’ensemble de la fonction Ressources Humaines pour nos deux hôtels Rémois (environ 80 collaborateurs cumulés selon saison), garantir une gestion RH harmonisée et assurer le support aux directeurs d’hôtels et chefs de service. Le/la RRH est moteur dans la culture managériale, le développement des talents et la conformité sociale des deux établissements.

🧩 Responsabilités clés

Recrutement & intégration

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement multisite.

• Gérer les recrutements stratégiques (cadres, chefs de service) et superviser les recrutements opérationnels.

• Développer un vivier local en lien avec écoles, organismes de formation et partenaires emploi.

• Piloter le process d’Onboarding pour garantir une intégration cohérente au sein de nos deux adresses.

Développement des compétences & formation

• Identifier les besoins de formation avec chaque direction opérationnelle.

• Construire et suivre le plan de formation mutualisé.

• Suivre les entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales & législation

• Garantir le respect du droit du travail, des conventions collectives HCR et des politiques de chaque groupe (Radisson / Hyatt).

• Gérer les relations avec les représentants du personnel.

• Réaliser une veille juridique et sociale permanente.

• Piloter la gestion disciplinaire et les dossiers sensibles.

Administration du personnel & paie

• Superviser les dossiers administratifs : contrats, avenants, DPAE, médecine du travail, dossiers étrangers, mutuelle/prévoyance…

• Piloter la préparation et le contrôle de la paie en lien avec le prestataire ou service paie du groupe.

Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, heures supplémentaires, masse salariale, conformité…

Culture d’entreprise & qualité de vie au travail

• Déployer une culture RH commune entre les deux hôtels.

• Participer activement aux projets marque employeur et communication interne.

• Renforcer l’attractivité sur le bassin rémois.

Support aux managers

• Accompagner et coacher les chefs de service dans leur rôle RH quotidien.

• Faciliter la résolution des conflits et dynamiser le dialogue interne.

Ce que nous vous proposons :

• Un contrat CDI, statut Cadre

• Pour la partie rémunération : Nous en parlerons dès le premier échange ( fixe + variable)

• Un intéressement à disposition pour l’ensemble de notre équipe

• Des tarifs staff & Family Rate Radisson & Hyatt et au sein du Groupe Alboran.

• Des formations en interne, en externe, ainsi qu'en e-learning disponibles sur la Hyatt & Radisson Academy

• Une mutuelle moderne et l'accès à la Clinique Alan

Process de recrutement :

1. Réception de votre candidature et accusé de réception

2. Pré sélection + test Assesfirst.

3. Echange avec Sarra référente RH Alboran

4. Echange avec Stéphanie et Nicolas nos 2 Directeurs

Profil recherché

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en hôtellerie ou secteur multisite.

• Connaissance solide du droit social et des conventions HCR.

• Excellentes capacités de communication et leadership naturel.

• Anglais professionnel requis.

• Forte adaptabilité, sens du terrain et orientation résultats.

• Capacité à mener plusieurs projets simultanément.