Responsable Ressources Humaines H/F

Chez MAINGAUCHE, depuis 2008 nous personnalisons des vêtements durables à destination des professionnels, de manière éthique et environnemental.
La MG family c’est plus de 110 collaborateurs d’horizons divers, rassemblés autour d’un engagement commun. Des Hommes et des machines qui, grâce à une innovation constante, accompagnent d’autres entreprises dans leurs réalisations. 

En quelques mots MAINGAUCHE c’est aussi :

• Une french Tech/Fab innovante 🧠💫
• Des textiles biologiques et écologiques 👕♻️
• Une promesse: Fast, Green & Pro 💪

 
Alors, si tu souhaites rejoindre une équipe qui valorise le savoir-être, la prise d'initiative et le travail d'équipe, MAINGAUCHE est fait pour toi!

Vous aurez comme principales missions :

Administration du personnel et développement RH

• En collaboration avec le service Administration et finances : superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Animation et négociation avec IRP

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Talent Acquisition et développement des compétences

• Définir les besoins des postes à pourvoir ; Sourcer des candidats pertinents ; Qualifier les profils, jusqu'à obtenir une shortlist à recevoir en entretien.
• Outsourcing: lorsque le besoin en recrutement le nécessite, s’entourer de partenaire exterieur (cabinets de recrutements…)
• Analyse des performances : analyser les résultats de ses campagnes de recrutement une fois à terme, 
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

• Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ Ou Droit Social
• Vous avez une première expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire 
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• Culture économique, financière et budgétaire
• Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
• Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail…
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
• Connaissances des procédures de rédaction administrative
• Connaissance des outils et des méthodes de communication
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement

Compétences Requises

• Organisation et rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Prise de recul
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Force de conviction
• Ouverture d’esprit
• Ténacité
• Esprit pragmatique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacités managériales
• Autonomie

"La politique d'embauche de la société MAIN GAUCHE vise à améliorer la représentation de travailleurs reconnus handicapés au sein de ses effectifs, conformément aux dispositions légales".