Responsable Ressources Humaines - Indépendant.e | Freelance

Vous êtes indépendant.e et vous recherchez un complément de revenu, une sécurité, cette annonce est faite pour vous !

insitu vous propose une nouvelle façon de penser le travail, basée sur votre expertise.

Vous intervenez chez l'un de nos clients à raison de 2 à 3 jours par semaine.

Plusieurs options s'offrent à vous, soit nous vous salarions en temps partiel, soit nous travaillons en format indépendant. C'est vous qui choisissez !

Jamais seul.e, Vous évoluerez en autonomie chez le client avec le soutien de la communauté Insitu ; des collaborateurs de votre métier avec lesquels vous échangez régulièrement.

Nous recherchons un consultant ou un indépendant 2 jours par semaine sur Toulouse Sud/Frontière Ariège.

Nous recherchons un profil avec une expérience dans l'industrie obligatoirement.

Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)  

• Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié. Gérer les entrées de salariés.

• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

• Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation

• Gérer les sorties de salariés.

• Gérer la procédure des départs à la retraite

• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel

• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye 

• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles 

• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré (variable et vérifications)

• Analyser les rémunérations, traiter les demandes d'évolution.

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG 

• Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre 

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 

• Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 

• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 

• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 

• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages

• Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Pôle emploi, écoles et organismes de formation)

• Gérer la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences 

• Impulser la démarche des entretiens individuels 

• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 

• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

• Expérience minimum de 6 ans

• Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, 

• Sens des priorités,

• Autonomie,

• Force d’analyse et de proposition, polyvalence, diplomatie et pédagogie

Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !

Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent !
Isabelline DRH : « Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais ! »
"En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"