Envie de partager votre expertise RH et d’accompagner au quotidien le développement d’équipes métier variées ? Vous souhaitez participer - à votre échelle - au développement de dispositifs médicaux innovants au sein d’une medtech en plein essor ? Continuez votre lecture, vous avez frappé à la bonne porte !
A PROPOS DE DIABELOOP
Créé en 2015, Diabeloop rassemble la personnalité, la passion et les compétences de plus de 100 collaborateur·rices en France (Grenoble et Paris).
Notre mission :
rendre nos innovations accessibles aux personnes vivant avec un diabète ;
Alléger leur lourde charge mentale.
Nos solutions ont reçu le marquage CE :
DBLG1 System, une solution de délivrance d’insuline automatisée et personnalisée pour le traitement du diabète de type 1 - marqué CE depuis 2018 ;
YourLoops, une plateforme de visualisation de données médicales en temps réel, conçue pour les systèmes de Diabeloop - marqué CE depuis 2020.
Depuis 2021, nous avons lancé commercialement DBLG1 System dans six pays européens et équipé plus de 10 000 personnes. Nous avons également un pipeline de produits en cours de développement pour répondre à davantage de besoins patients et étendre notre empreinte internationale.
Nos principes :
Servir les besoins des patients et des professionnels de santé
Assurer notre pérennité
Être exigeant et pragmatique
Rester agile
Renforcer l’esprit d’équipe
Cultiver la diversité et les talents
A PROPOS DU POSTE
Localisation : Grenoble
Type de contrat : CDI - temps plein
Date de démarrage : dès que possible
Rémunération : selon expérience et profil
Rattaché.e à la DRH, vous intégrerez le service Ressources Humaines de Diabeloop et vous prendrez en main les missions suivantes :
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la gestion de sujets RH
Accompagner les collaborateurs (gestion de leur carrière, mobilité, etc.)
Appliquer les dispositions du règlement intérieur, de la Syntec et de la législation
Gestion des relations individuelles de travail et conseil auprès des managers sur leurs problématiques disciplinaires. Instruire et suivre des dossiers disciplinaires.
Participation à la mise en place de projets en partenariat avec l’équipe RH
Formation et intégration des nouveaux collaborateurs
Participer au déploiement du plan de formation avec la DRH : recherche de prestataires, organisation et logistique des sessions de formations, recherche de financement et suivi administratif en relation avec l’OPCO
Suivi des formations réglementaires et obligatoires
Préparer et coordonner l’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les équipes
Intégrer les nouvelles recrues
Suivre les périodes d'essai (mener les entretiens d’intégration) et les départs
Suivre et mettre à jour l’organigramme et les fiches de poste salariés conformément aux exigences du système qualité (HR 13485)
Déployer le plan de recrutement
votre rôle consistera à identifier et recruter les meilleurs talents pour rejoindre nos équipes.
Mener le processus de recrutement de bout en bout avec les équipes/les managers de Diabeloop.
Vous recherchez les meilleurs profils pour nos équipes techniques (sourcing direct, chasse, réseaux sociaux, jobboards, recommandations, événements...).
Gérer les relations écoles et le développement de la marque employeur
Back-up occasionnel sur la partie administration du personnel
Participer à la gestion de l’administration du personnel (lien avec la médecine du travail, inscription auprès des organismes santé (mutuelle et prévoyance),
Gestion des titres restaurants : gérer la création et distribution des cartes et saisie des tickets à distribuer tous les mois.
Effectuer la saisie des heures des intérimaires chaque semaine
Préparer les promesses d’embauche et les contrats de travail
Planification des visites médicales
Accompagner l’entreprise dans son ensemble:
Transmettre et faire vivre la culture de Diabeloop
Faire évoluer l’organisation afin qu’elle permette d’accompagner la croissance de l’entreprise
Participer à la préparation des réunions du CSE
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins de l’équipe, de vos compétences et vos envies.
A PROPOS DE VOUS
Vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur une fonction de généraliste RH ou de Chargé.e de recrutement.
Reconnu·e pour vos compétences en recrutement, votre sens de l'écoute et votre proximité vous aimez travailler en équipe.
Qualités essentielles pour réussir dans le poste
Polyvalent·e et curieux/curieuse, vous aimez toucher à tout et apprendre de nouvelles choses
Vous avez un fort sens de l’organisation et de la rigueur dans votre travail
Vous êtes doté·e d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe
Vous êtes reconnu·e pour votre flexibilité, adaptabilité et votre débrouillardise
Vous savez travailler en autonomie - mais aussi lever la main si nécessaire
Vous avez le sens des responsabilités et de la confidentialité
Prérequis
Une formation en ressources humaines type Master en Ressources Humaines.
Expérience de minimum 3 ans sur une fonction RH et/ou Recrutement
Niveau d’anglais courant (écrit et oral)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement de la suite Google (Gmail, G-sheet…), aisance sur Excel (fonctions avancées), Powerpoint et les SIRH (Lucca, SILAE etc…)
Non requis mais apprécié (la cerise sur le gâteau !)
Expérience dans un secteur fortement réglementé, idéalement dans le médical (norme 13485)
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Une mission qui a du sens et une valeur ajoutée pour les personnes avec un diabète et leur entourage
Une synergie et une solidarité à toute épreuve entre les équipes
L’opportunité de travailler en autonomie sur vos projets et d’être force de proposition
Un environnement de travail où agilité et flexibilité rythment le quotidien
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui donne du sens à votre travail, postulez maintenant !
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.diabeloop.fr