Responsable Ressources Humaines

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 20 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons UN(e) Responsable Ressources Humaines, pour le compte d'un de nos clients qui évolue dans le secteur Minier.

Missions principales

Le/La Responsable Ressources Humaines a pour mission principale de piloter la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels. Il/Elle joue un rôle clé dans la gestion du capital humain, en veillant à l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, tout en garantissant le respect des réglementations en vigueur.

Responsabilités clés

• Stratégie et gestion des talents : Élaborer et mettre en œuvre la politique RH, incluant le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion des carrières. Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions du marché du travail.

• Gestion administrative et paie : Superviser les processus administratifs (contrats, déclarations sociales, paie) et assurer leur conformité légale. Piloter les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes.

• Développement organisationnel : Participer à la transformation de l’organisation en proposant des solutions innovantes pour optimiser les processus RH et améliorer l’expérience collaborateur.

• Dialogue social et relations internes : Assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE, syndicats) et promouvoir une culture d’entreprise inclusive et collaborative. Gérer les situations conflictuelles et veiller au bien-être au travail.

• Reporting et analyse : Produire des tableaux de bord RH et des analyses stratégiques pour éclairer la direction sur les enjeux humains et organisationnels. Proposer des plans d’action pour améliorer la performance sociale et économique.

• Sécurité et conformité : Garantir le respect des normes légales (droit du travail, santé/sécurité, égalité professionnelle) et mettre en place des politiques préventives (prévention des risques psychosociaux, diversité, etc.).

Enjeux du poste

Dans un secteur exigeant comme le minier, où les défis opérationnels et humains sont constants, le/la Responsable RH doit concilier performance économique et bien-être des équipes. Il/Elle contribue directement à la compétitivité de l’entreprise en attirant et fidélisant les talents, tout en assurant un climat social apaisé et une gestion rigoureuse des ressources.

Environnement et avantages

• Intégration dans une équipe RH dynamique et un écosystème professionnel stimulant.

• Accès à des formations continues pour développer vos compétences en gestion des RH.

• Participation à des projets transverses en collaboration avec les autres services de l’entreprise.

• Possibilité d’évolution professionnelle au sein d’un groupe en croissance.

1. Compétences techniques (Hard Skills)

• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie, outils de recrutement).

• Expertise en droit du travail, conventions collectives et réglementations sociales en vigueur en RDC.

• Expérience confirmée dans la gestion administrative du personnel (contrats, déclarations sociales, paie).

• Connaissance des méthodes de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières.

• Maîtrise des techniques d’analyse et de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux).

• Expérience en gestion de projets RH et en transformation organisationnelle.

2. Qualités professionnelles (Soft Skills)

• Leadership et influence : Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’une vision RH partagée.

• Sens de l’écoute et empathie : Aptitude à comprendre les besoins des collaborateurs et à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie.

• Rigueur et organisation : Méthodique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

• Adaptabilité et résilience : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant, comme le secteur minier.

• Sens de l’éthique et intégrité : Engagement envers les valeurs d’équité, de diversité et de respect des droits humains.

• Excellente communication : Aisance à l’oral et à l’écrit pour interagir avec tous les niveaux hiérarchiques et les parties prenantes externes.

3. Formation et expérience requises

Formation :

• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit Social ou équivalent.

• Certifications en gestion des RH (ex : CIPD, SHRM) seront un atout majeur.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience avérée en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel ou minier.

• Expérience en gestion d’équipe RH et en pilotage de projets stratégiques.

• Expérience en gestion de paie et administration du personnel dans un contexte réglementaire complexe.

• Expérience en dialogue social et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.

4. Langues requises

• Français : Niveau professionnel (parlé et écrit) indispensable.

• Anglais : Niveau professionnel (parlé et écrit) exigé.

• La maîtrise d’une langue locale (ex : Lingala, Swahili) serait un atout supplémentaire.