Responsable Ressources Humaines

Deux Fleuves Loire Habitat et Deux Fleuves Rhône Habitat sont deux Offices Publics de l’Habitat rattachés à leur département. Centenaires et de taille similaire (environ 12000 logements chacun), ils partagent des expertises reconnues et sont confrontés aux mêmes questions d’aménagement et d’habitat sur leurs territoires respectifs. C’est donc naturellement que les deux Offices se sont associés pour créer la Société Anonyme
de Coordination (SAC) « Au fil des Deux Fleuves », puis le Groupe Deux Fleuves.

Le modèle d’organisation du Groupe Deux Fleuves permet de mettre en commun des compétences support, et de renforcer la capacité d’action de chacun de ses membres, pour développer de nouveaux projets adaptés aux ambitions des collectivités et aux attentes des habitants.

Vous souhaitez intégrer un Groupe convaincu que la mobilisation de ses ressources au service du bien commun génère des impacts humains et environnementaux positifs ?

Vous recherchez un environnement de travail épanouissant pour contribuer au développement de vos compétences ?

Vous vous projetez dans une culture d’entreprise qui promeut l’intelligence collective et facilite les mobilités internes ?

Alors, rejoignez nos équipes !

Dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, le Groupe recrute un·e Responsable Ressources Humaines. Rattaché·e à la Directrice Ressources Humaines et culture Groupe, vous assurez le dialogue social et le suivi des dossiers individuels sur le territoire Loire ; vous êtes également en charge de la politique de recrutement et de la formation professionnelle du Groupe. Pour mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une équipe RH composée de deux collaboratrices.

Vos missions principales sont les suivantes :

Vous gérez les dossiers individuels du personnel présent sur le territoire de la Loire et êtes lʼinterlocuteur·rice RH de référence pour les directions et services du territoire pour :

• Gérer les dossiers individuels des salariés/salariées,

• Accompagner et conseiller les directions et services,

• Sécuriser la gestion des situations individuelles complexes et alerter la Direction si nécessaire,

• Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires,

• Assurer le suivi des contentieux en lien avec les avocats/avocates, veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.

Vous animez le dialogue social au sein de Deux Fleuves Loire Habitat :

• Préparer, organiser et animer les réunions du CSE, en lien avec les représentants du personnel

• Assurer le suivi des relations et des échanges avec les représentants du personnel

• Assurer le suivi des actions associées et la gestion des sujets sociaux de l’entité

• Adresser toute alerte à la/le DRH-C en cas de crise sociale ou conflit majeur En lien étroit avec le/la DRH-C :

• Préparer les négociations collectives pour l’entité concernée et garantir la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs

• Participer aux négociations relatives à la structure,

• Assurer une communication efficace et alignée auprès des représentants du personnel

Vous contribuez activement à la structuration et au déploiement de la politique de développement RH du Groupe pour l’ensemble des entités :

• Piloter la politique de recrutement et d’intégration des collaborateurs/collaboratrices,

• Déployant la GEPP au sein des structures du Groupe,

• Concevoir et mettre en œuvre les actions de développement des compétences,

• Garantir la réalisation des campagnes d’entretiens.

• Piloter et garantir la bonne réalisation des projets RH relevant de votre périmètre, en lien avec les différentes parties prenantes.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein des structures du Groupe et être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue des processus et outils RH.H. 

Issu·e dʼune formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +5 souhaité), vous justifiez dʼune expérience confirmée sur un poste RH généraliste, avec une forte dominante en gestion des relations individuelle et développement RH.

Vous disposez de connaissances en droit du travail et êtes reconnu·e pour votre capacité à gérer des situations individuelles complexes avec diplomatie, discernement et sens des responsabilités. Doté·e dʼune aisance relationnelle, vous adoptez une véritable posture de conseil auprès des managers et faites preuve d’une grande confidentialité.

Organisé·e et autonome, vous savez piloter des projets transverses et évoluer efficacement dans un environnement multi-sites.