Responsable Ressources Humaines - Toulouse Nord-Montauban

Toulouse, FranceFreelance

Voir les offres d'emploi

À propos de  In Situ

Vous êtes indépendant.e et vous recherchez un complément de revenu, une sécurité, cette annonce est faite pour vous !

insitu vous propose une nouvelle façon de penser le travail, basée sur votre expertise.

Vous intervenez chez l'un de nos clients à raison de 2 à 3 jours par semaine.

Plusieurs options s'offrent à vous, soit nous vous salarions en temps partiel, soit nous travaillons en format indépendant. C'est vous qui choisissez !

Jamais seul.e, Vous évoluerez en autonomie chez le client avec le soutien de la communauté Insitu ; des collaborateurs de votre métier avec lesquels vous échangez régulièrement.

Le poste

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients sur Toulouse Nord-Montauban, de manière intégrée, récurrente et pérenne.

Nous recherchons un profil avec une forte expérience en recrutement.

Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)  

  • Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié 

  • Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

  • Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

  • Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation

  • Gérer la procédure des départs à la retraite

  • Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne

  • Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

  • Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

  • Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye 

  • Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles 

  • Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

  • Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

  • Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG 

  • Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre 

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

  • Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 

  • Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 

  • Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 

  • Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

  • Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 

  • Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 

  • Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

  • Elaborer fiches de postes et compétences 

  • Impulser la démarche des entretiens individuels 

  • Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 

  • Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Profil recherché

  • Expérience minimum de 6 ans

  • Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, 

  • Sens des priorités,

  • Autonomie,

  • Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie,

Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !

Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent !
Isabelline DRH : « Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais ! »
"En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"
Catherine Responsable Qualité : " Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux !"
Nicolas Chef de projet "Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J’interviens dans 3 entreprises clientes au cœurs de métiers variés "
Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux : "Insitu c’est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d’expériences, sur des expertises que l’on n’a pas toujours. Il y a toujours quelqu’un à qui s’adresser !"

Détails sur le poste
Toulouse, France
Freelance
Ressources humaines
D’autres offres en cours chez In Situ...
arrow_backVoir les offres d'emploi
Propulsé parTaleez