Responsable RH H/F

Implantée au cœur des montagnes Vosgiennes, la Scierie Raboterie Lemaire est une entreprise familiale spécialisée dans la transformation du bois. De la scierie à la raboterie, nous maîtrisons l’ensemble du process pour proposer des produits de qualité, tout en valorisant une matière première locale et durable.

Au-delà de notre outil de production moderne, ce sont surtout les femmes et les hommes qui font la force de notre entreprise. Nous attachons une grande importance à l’esprit d’équipe, à la transmission des compétences et à la responsabilisation de chacun. Travailler chez Lemaire, c’est intégrer une structure où la polyvalence, l’engagement et le professionnalisme sont reconnus et encouragés.

Dans un contexte de développement de nos 2 sites, nous recherchons de nouveaux talents souhaitant s’investir dans un métier concret, au sein d’une entreprise solide, où l’humain et le savoir-faire occupent une place centrale.

Envie de rejoindre une entreprise authentique, en constante évolution, et de participer à une aventure industrielle porteuse de sens ? La Scierie Raboterie Lemaire n’attend plus que vous !

Contexte du recrutement

Dans le cadre de son développement, notre PME industrielle renforce son organisation RH et recherche son/sa Responsable Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous intervenez sur 2 sites de production et êtes un véritable partenaire RH de proximité auprès de la Direction, des managers et des collaborateurs.

Votre rôle : piloter les sujets RH du quotidien, accompagner les équipes et contribuer au développement et à la structuration de la fonction RH.

Vos missions

• Administration du personnel : contrats, absences, suivi des temps, obligations réglementaires et relations avec les organismes externes ;

• Recrutement & intégration : définition des besoins, diffusion des offres, entretiens, relations avec les partenaires emploi et parcours d’intégration ;

• Formation & développement des compétences : recueil des besoins, plan de développement des compétences et suivi des formations ;

• Gestion disciplinaire & accompagnement des managers : conseil, suivi des situations individuelles et accompagnement des procédures disciplinaires ;

• Paie & SIRH : préparation et contrôle des éléments variables, relation avec le prestataire paie et fiabilisation des données RH ;

• Relations sociales & juridique : suivi des obligations sociales, accompagnement des managers et participation aux relations sociales ;

• Performance sociale : suivre et analyser les indicateurs RH, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions contribuant à la performance sociale et à l’amélioration des conditions de travail.

• Développement RH : mise en place et amélioration des outils, processus et projets RH, suivi des indicateurs et actions de QVCT ;

• Communication & marque employeur : développement de la communication RH, valorisation des métiers et de l’entreprise, animation des actions de recrutement et d’attractivité.

Le profil recherché

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel en PME. 

Nous recherchons avant tout une personne :

• organisée, rigoureuse et capable de prioriser ;

• autonome, force de proposition et polyvalente ;

• à l’aise dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs ;

• capable de structurer les pratiques et de porter des projets RH ;

• dotée d’un bon sens relationnel et d’une réelle capacité d’écoute ;

• capable de travailler efficacement sur 2 sites et de s’adapter aux réalités du terrain.