Responsable RH - H/F

Le Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation Villa Notre Dame est membre du groupe Hospi Grand Ouest, opérateur hospitalier mutualiste. Le groupe compte 10 établissements sanitaires répartis sur les régions Bretagne et Pays de la Loire.

 La Villa Notre Dame emploie 115 salariés dont médecins, basé à Saint Gilles Croix de Vie (Vendée) ; elle comprend 90 lits et places de soins médicaux et de réadaptation spécialisés. Située le long de la grande plage, elle offre à ses patients et ses salariés une pleine vue sur l’Océan.

Le CSSR VILLA NOTRE DAME fait partie du groupe Hospi Grand Ouest, groupe VYV.

Rattaché au Directeur de l'établissement et membre du comité de direction, vous avez la responsabilité du périmètre RH dans toutes ses dimensions. En collaboration quotidienne avec l'ensemble de l'encadrement, vous contribuez activement au bien-être au travail, à la prévention des risques et à l'épanouissement professionnel des collaborateurs à travers un climat social apaisé. Vous déclinez la politique RH d'Hospi Grand Ouest en lien avec la Direction RH Groupe et le Directeur de l'établissement.

En tant que Responsable RH (généraliste), vos missions seront les suivantes ; 

Vous êtes garant du pilotage de la politique RH 

• Réalisation d'une veille juridique et sociale régulière, ainsi qu'un benchmark des pratiques du secteur.

• Garantissez l'application du règlement intérieur et de la réglementation sociale auprès de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.

• Réaliser des analyses permettant d'améliorer l'efficience des organisations et la qualité de vie au travail à travers des KPI et des indicateurs RH.

• Créer l'ensemble des tableaux de bords RH afin de mieux pilotage la masse salariale (intérim, congés payés, provisions RH, turn over, formation etc...)

• Vous prenez en charge le volet recrutement des collaborateurs CDI, en lien avec l'assistante de Direction et le Directeur de l'établissement.

Vous incarnez un positionnement "Business partner"

• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires.

• Gérer les situations individuelles et les situations conflictuelles avec les managers et le Directeur. Vous êtes en lien auprès de la DRH Groupe en cas de situations complexes ou litigieuses.

• Etre force de proposition sur l'évolution de l'organisation et des pratiques RH, avec la volonté de pouvoir toujours être innovant dans vos pratiques.

• Accompagner la Direction et les cadres sur la gestion des effectifs et les enjeux humains. 

Dialogue social, qualité de vie au travail et prévention des RPS

• Vous prenez en main aux côtés du Directeur, la gestion du CSE et le CSSCT (de la préparation à la co animation des instances).

• Vous êtes le point de contact privilégier des représentants du personnel. A ce titre, vous animez des réunions, rédiger des comptes rendus et vous vous assurez du suivi des plans d'actions.

• Garantir les règles législatives et le droit du travail. Vous veillez à sa bonne application. A ce titre, vous assurez la mise à jour des documents obligatoires (affichage à destination du personnel, DUERP, PAPRIPACT, bilan social, etc...). Vous avez pour contact régulier la médecine du travail.

• Vous organiser, avec l'assistante de direction, les actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), notamment la Semaine de la QVCT.

Administration du personnel et paie

• Superviser l'administration du personnel.

• Réaliser une partie de la paie et assurer la continuité de cette activité en cas d'absence de la comptable.

• Réaliser les contrats CDI, sous validation du Directeur pour les cadres

• Conseiller les salariés sur leurs droits (congés, retraite, temps de travail, absences, congés exceptionnels…)

Les missions ne sont pas exhaustives, et peuvent évoluer en fonction des enjeux de l'établissement et du profil du candidat.

• Formation supérieure en Ressources Humaines

• Expérience confirmée en RH généraliste ou RH opérationnelle

• Maîtrise des enjeux de recrutement et d’organisation du travail

• A l’aise avec les managers et la direction, avec un réel sens du service 

• Capacité à structurer et prioriser

• Approche créative, innovation RH et savoir travailler en mode projet 

• Leadership, sens de la coopération et approche pragmatique

Vous disposez idéalement d'une première expérience dans l'univers de la santé, MCO, médico social, etc...

Rémunération de 45K€ à 50K€ brut par an.