Happy RH Conseil recherche pour son client, un.e Responsable RH F/H en CDI, en temps partiel.
Cette société, en fort accroissement d'activité, offre des services de maintenance prédictive pour le Stockage du Carbone souterrain, en surveillant des zones spécifiques dans le temps et l'espace pour valider ou invalider les modèles dynamiques d’injection du carbone. Reconnue comme startup FrenchTech et DeepTech, elle opère à la fois sur terre et en mer à l'échelle mondiale, avec des projets en cours en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en mer du Nord.
Directement rattaché(e) aux Dirigeants, votre rôle sera d'épauler et conseiller la Direction dans un contexte de très fort développement, afin de participer activement à la stratégie RH en veillant à ce que cette dernière soit impactante et pertinente pour l'entreprise et ses collaborateurs.
En droit social & paie :
Veiller à la conformité des processus RH existants avec les règles légales en vigueur (affichage obligatoire, conditions de travail, Entretien Annuel, Entretien Professionnel,...)
Mettre en place un CSE, en coordonner les activités et favoriser une relation collaborative et constructive avec les représentants des salariés et le partenaire social.
Effectuer des veilles juridiques régulières
Gérer les différents organismes publics et la bonne application des obligations légales inhérentes à chacun d'eux (URSSAF, CCN, …)
Préparer et gérer la documentation contractuelle pour les salariés (contrats de travail, complémentaire santé, prévoyance, DPAE,...) en collaboration avec le cabinet en charge de la partie sociale.
Gérer les dossiers disciplinaires éventuels et fins de contrats
Contrôler les paies et intervenir auprès du prestataire concerné
En développement RH :
Développer la marque employeur et la QVCT via différents canaux : team building, mise en place d'une charte de télétravail, labels, etc.
Fédérer les collaborateurs et animer activement la politique RH au sein de l'entreprise
Recruter et intégrer les futurs talent en collaboration étroite avec les managers
Construire et déployer le plan de Développement des Compétences (formation)
Construire et mettre en place des On Boardings pour les nouveaux collaborateurs
Implémenter des processus RH (recrutement, formation,...)
Elaborer régulièrement des reportings RH
Vous justifiez d'une expérience avérée et significative en Start Up et en maîtrisez les enjeux RH
Vous avez déjà travaillé dans une structure à forte croissance et avez accompagné activement son développement
Vous maîtrisez parfaitement les dimensions légales liées aux Ressources Humaines et êtes capable de mettre en place les politiques adaptées
Vous êtes organisé(e), consciencieux/se, et faites preuve d'une très forte polyvalence
Vous maîtrisez l'ensemble des outils bureautiques (Pack Office, Excel, Power Point,...)
Si ce sont des caractéristiques qui vous correspondent, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature !